ﾊﾟワハラ上司の対処方を教えて下さい。 私は30代の派遣社員女性です。今の職場に派遣されて3年目です。 職場は男性ば…

Question

ﾊﾟワハラ上司の対処方を教えて下さい。
私は30代の派遣社員女性です。今の職場に派遣されて3年目です。
職場は男性ばかりの営業所で女性は私一人です。
昨年の異動で赴任した上司のﾊﾟワハラに悩んでいます異動する前から評判がよくない上司で、理不尽な態度に限界を感じています。
一人一人の仕事量やペースを把握せず、自分勝手に仕事を要求してきて、自分が思うように部下が対処できない場合は、徹底的に言葉での攻撃が始まります。
私の場合は事務所内に女性が私しかいませんので、庶務的な事はもちろん、接客応対、電話応対、事務処理、時間をみては自分の車〔ガソリン代の支給なし。〕で事務所の備品買い物、郵便局に行ったりと仕事のボリュームがとてもあります。

自分でも上手く時間内で職務をこなすように心がけてはいるのですが、営業所の為日中は営業はみんな出払ってしまい、その上司と二人になる事になるのですが、上司は一切来客応対も電話にも出ることもぜず事務所にこもりきり、好き勝手に外出三昧です。

次から次へと仕事を指示してきて、時間内に少しでも間にあわなっかったり、書類等の誤字があれば「○○サンは確認をする事をしないで、やったらそれで終わり！！」とネチネチと言いはじめ、だいぶ前にミスした事も掘りかえしてきます。
また本社の上司からの電話を引き継ぐと何もしていないのに「今会議中！！と言え！！」と怒鳴られます。
残業で帰れないときなどは「派遣だから残業代もらえるんだろ？」と嫌みのように言われたり・・・・

先日私が休日のときに書類のミスがあり、それに気がついた上司が営業に「あいつを首にしろ！！初歩的なミスばかりしやがって、ワシはコリが無いから、あいつじゃなくても代りがいれば誰でもいい。」と言ったそうです。

正直仕事に時間のゆとりが無く仕事をこなす事に精一杯で確認をする余裕がありません。
派遣先の担当に相談しても「ストレスをためないようにして下さい。」とただそれだけ、何の対処もしてくれません。

派遣社員ということで直接上司に強く言い返すこともできず状況は悪くなる一方です。
毎日仕事に行くのも憂鬱で、仕事に対する自信もなく・・・・

今の職場を辞めたところでちゃんと働くことができるのか不安です。
他に女性がいないので状況をわかってもらえず相談する事もできず悩んでます。

Answer 1

大変な状況は御察しします。。。。

あなたの気持ちを少し楽にできるなら、今の僕の状況をお知らせします。

今、僕は、とある日系と外資の合弁会社で、海外に居て、
日系親会社の社長と僕の日本人2人が現地人（60人）とともに働いています。

この社長さんやワンマンかつ、現地人との言葉の問題で、僕に全ての業務を振り向けてきます。
当然、全業務を直ぐに報告をする義務が僕にあるのですが、手が回らない・現地人の日本人と違う適当さも
相まって、報告が遅れる・不正確が有る場合、僕に叱咤が飛んできます。

最初は、「ふざけんな」「こんなん全部できねー」と内心思っていましたが、
ここで折れるとオトコが廃ると思い、一生懸命取り組んできました。

今になっては、周りの現地人も僕の大変な状況に協力してくれ、少しでも早く情報を出してくれるようになりました。
社長さんから見るとまだまだと思いますが、少なくとも改善している状況は感じていると思います。

辞めるのは、正直簡単です。

オヤジぐらいの年代や、日本を引っ張ってくれた先輩方は、もっと厳しい壁や困難を乗り越えたと思います。

派遣社員であれば、他の企業への派遣という選択肢もあると思いますが、
自分の実務処理能力を高めるのにはどうすればよいか、もう一度、考え直してみてはどうすか？
また、周りを味方に付けるのも肝要と思います。

Answer 2

私は男性ですが貴方の今の状況からみると
もし貴方が強気にでてキレた場合、
相手は怯むと思います。
逆にこのまま大人しくしていれば徹底的にパワハラにあいますよ。

一度ブチギレて言い返して下さい。
そして最後に冷たい言い方で
「このパワハラを訴えましょうか？今すぐ帰って弁護士を通じて
法的処理を行いましょうか？冗談ではなく本気ですよ。
私の仕事も全て貴方がすれば良いのですよ。
貴方が今までさぼっていたことや報告されて困ることも
全て社長に報告してみましょうか？」

と、言ってみては如何でしょうか？
今後貴方に対して理不尽な事は言えなくなると思います。
それでも怒鳴り返してくるようであれば
パワハラで会社に報告し、精神科で鬱病の
診断書を貰い戦われては如何でしょうか？

穏便に済ます時期はとうに過ぎていると思いますよ。
一人でするのが不安であれば弁護士に相談も良いかと思います。

Answer 3

きちんと言われたことはＩＣレコーダーなどで録音をし、日時をきちんと分かるようにしたほうが良いですね。

最悪訴える覚悟で望んだほうが良いです。

また、自家用車を勤務時間で使うとき、事故などを起こしたときはその会社の労災対象案件になりますので、自家用車は使わないほうが良いです。（その部長なら「彼女が勝手に自家用車を使ってどっかに言ったことだから知らない。」とか言いそう。）
車は会社の車を使い、車を貸してくれなければ徒歩で移動しましょう。（タクシー使ってもお金くれそうもなさそうですし・・・）

あとは、自分が１日どんな仕事をどのくらいの時間が掛かったのかをメモしていくと良いでしょう。

自分が2ヶ月だったけな？短期の事務所員を雇ったときは、残業しないようにとか、負担掛けすぎないようにとか、たまには昼飯は一緒に喰いに行っておごったりとか、残業するときは担当営業に電話掛けてあげたりとか気を使っていましたけど・・・。こういう人も居るんですね。

負けずに頑張って下さい！！

Answer 4

こんにちは。
辛いのがみえるようです。私も近い境遇です。
いつ、どんなことを言われたか、メモしましょう。

エスカレートした時、公的機関に相談する時に必要でしょう

ICレコーダーも常にポケットに用意しましょう。暴言、脅迫など録音しましょう

メモ、レコーダーは質問者様の武器になるでしょう

自分が壊れそうであれば、辞めるのも選択肢でしょう
でも、道ずれにしましょう。腹の虫が収まるでしょう。
女性なのですから、知恵を使って、例えば、肩、背中をポンと軽く触られたりしたら、
相手がどうであろうとされたほうが不快に感じセクハラ行為で公的機関に相談できるでしょう。その瞬間は他者がいるか、いない場合はレコーダーで音声を録音しましょう。

ただ辞めるより、道ずれにしましょう。

勇気がいりますが、応援してます。

以上