就職活動において企業選びの基準はどのようにすべきなのでしょうか？ 今日の面接で企業選びの基準がよく伝わらないといわれま…

Question

就職活動において企業選びの基準はどのようにすべきなのでしょうか？
今日の面接で企業選びの基準がよく伝わらないといわれました。私は笑顔あふれる企業であるかどうかを基準としていると答えました。笑顔あふれる企業とは…人事の方が笑顔で楽しそうに会社説明をしている事とお客様第一を企業理念に掲げていること

どんな基準で会社を選べばいいのでしょうか。正直、フィーリングとノリでエントリーしているのですが面接でいうわけにはいかないし…

アドバイスがあれば教えてください。

Answer 1

志望動機では、なぜ、わが社でなければならないかが問われています
「お客様第一に・・・」大抵の企業はお客様がいないと成り立たず、お客様第一を理念に掲げています
言い換えれば、貴方の動機は、お客様第一であればどこでも良いという事になります
笑顔もそうです。社会人として当たり前の笑顔です。笑顔を否定する企業は無いでしょう
少し考えて、オンリーワンの動機かどうかを見直したほうが良いでしょう
それを見るには、売り上げ利益の出し方や人事制度、実労働環境を調査するとその企業の特徴が見えます
売り上げを上げるために何をしているのか、利益を残すために何をしているのか、人事制度から人材をどのように考えているのか
、理念の通りに人を扱っているかがわかれば動機につなげる事ができます
その前に自分の信念や矜持をまとめておくと良いでしょう

Answer 2

誰それが君の事をこう言っていたとか言ってあなたの中に誰それに対する距離を置かせそして常に頭からそれが残り作業中に思わず腕を無くす危険を伴う可能性のある最低の疑心暗鬼を言わないような人がいない企業

自分の知り合いを出来る人と偽り入社させただ自分が気に入らないだけの理由でそれまで真面目に仕事していた人間をクビに陥れるような人のいない企業

会社内の人間で気に入らない奴を貧乏人や金持ちと因縁を付けてはおとしめる為の言葉を吐く人のいない企業

そいつのお友達でもあるそいつ曰く出来る人間の事をそいつが俺や他人に対して吐いた言葉を当てはめてそいつに言ってやったらキレるようなゴミクズのいない企業

入社初めに意味不にニコニコと〝寄って〟来る奴は利用価値のあるなしや自分より出来る奴かどうかやそいつの弱点を一生懸命探している

なぜなら上に上げた全ての理由で後ろめたいから

そういうクズのいない企業
｢今募集していますが私のような応募者以外で採用される方はいますか。例えば社員の推薦や紹介ですでに入社が決まってるようなかたや知り合いを呼ぼうとしていらっしゃる社員はいますか。｣

と、聞けば良い

知り合いを自分が社長でも無いのに呼ぶのは自己顕示欲が非常に強い事を表します

そんな人のワガママに屈する企業はやめましょう

ノリをそれ以外の言葉で表現しましょう

それがあなたの個性となり力です

Answer 3

就活生です。

採用担当の気持ちになることは大切です。『笑顔あふれる会社』なら別にうちじゃなくてもたくさんあるよ、と採用担当は思うでしょう。
求められてるのは、その会社だからこその意見かと。

お互い頑張りましょう！

Answer 4

ガタガタいいません

ただこれだけです

企業が選ぶのではなく貴殿自身が選んでいくのです

またもう一つはタイミングだけです