試用期間終了と同時に今月からパート勤務といわれました。また、３ヵ月目の２月分給料も時間給にする。 そして、２０日までだ…

Question

試用期間終了と同時に今月からパート勤務といわれました。また、３ヵ月目の２月分給料も時間給にする。
そして、２０日までだから・・・と言われました。入社時に雇用契約書の発行を依頼しましたが、「そんなものはない｣｢そんなこと言われたのなは、あなたが初めて｣と言われ
泣き寝入りでした。ちなみに、試用期間中の提示された額より２万ほど少なかったです。
試用期間でさかのぼって時間給に変更するのは、合法なんでしょうか？
辞めさせようとしているのが見え見えでしたが、給料日前日の告知は困り果てました。
３月になってから、「２０日までだから次の職をさがせ」と言われ、わたしも固執するつもりもなく了承しました。
通常、最低１ヶ月前だと認識していましたが、賃金の保障を要求することはできますか？

補足

20日までと言われたのに、突然、「健康保険証を持ってこい」「今持ってないなら取りに帰れ」と言われ帰宅し
家族全員揃えられずに社に戻りました、来週持ってきますが、保険証の消失日は２０日では？

Answer 1

試用期間があるということは
「正社員」での入社ですか？
もしそうなら違法です。
正社員として雇用したものを
契約社員化（アルバイトなども含む、
非正規雇用）することは過去の裁判
の判例があります。
・長野地裁諏訪支部判決：上原製作所所事件
・大阪高裁判決：読売新聞社事件
上記、上原製作所事件の判例では正社員として
雇用されたもので試用期間の延長（契約社員化は
試用期間の延長と判例あり）を行っても手続き次第
では労働者は正規の雇用を獲得するとしている。
質問者様が上記「正社員」として入社した場合は違法
です。これが試用期間をもって「ちょっと合わないので
辞めて下さい」ならば法的に違法ではありませんが
パート勤務と相手方会社から言われておりますので。
雇用契約書など証拠がなく大変ですがＩＣレコーダーでの
会話録音は100％証拠になります。
このご時世すぐに仕事見つかりません。私は「地位保全の
仮処分」を行うべきと思います。法テラスでは金銭面で苦しい
方への支援も行っております。1度労働に詳しい弁護士さんへの
相談のほうが賢明と思います。

補足より）これはもう会社からして「今すぐ辞めさせたい」のでしょう。
使い捨てですかね。2通りです。上記のように審判を行うか、それとも
見切りをつけて辞めるかです。審判で良い結果ならば給与の3ヶ月分
など和解金がもらえますが。決めるのは質問者様です。

Answer 2

労働基準監督署に相談したほうがいいです。

すくなくとも、２月分給料の差額、解雇予告手当ての不足分くらいは
とれるような気がします。