会社での上司との人間関係にとまどってます。 私は冬場によく体調を壊し，有給で休んだり，午後から出社することがたまにあり…

Question

会社での上司との人間関係にとまどってます。
私は冬場によく体調を壊し，有給で休んだり，午後から出社することがたまにあります。その日はいつも以上に体調が悪かったので，１日休みにしました。休むときは上司にメールで知らせる事になっているので，休む日の朝に上司にメールで「体調不調で休みます」と伝えました。
すると上司（40代男性）から返信があり，
「どういう病気なのか知っておきたい。」
と，書かれてありました。
プライベートな内容なので話そうかどうしようか迷いましたが，管理職としては部下への仕事の采配や作業工程の管理上知っておきたいのかも知れないと思い，メールで私の体調不良の原因を伝えました。
なるべく誤解がないよう正確に病状を伝えるために，主治医に言われたとおりの事を伝えました。

メールの内容
「私は子供の頃から月経痛がひどく，月経直前や月経中は腹痛だけでなく体がしびれて動かしにくくなったりします。婦人科の医師の診断では，『私は他の人より子宮が小さいらしく，子宮が小さいと月経痛がひどくなったり，体の他の部位にも影響がでることがある』とのことでした。」

そしてその後，その聞いてきた上司からは一切返事はなく，

「この説明で納得したんだろうか？」

と思いました。
他人のプライベートな質問をしてきて，その質問に答えたのに「了解」のひとつも返事しない上司に私は不信感を覚えました。
その後とくに，上司も含めて誰かから何かを言われるといった事はないのですが，私はこのプライベートな情報を上司に話したことを何となく後悔しました。
その上司には他にも嫌な思いをさせられる事が多々ありました。（病気の話とは無関係です。一緒に仕事をしている中で感じた事です）
不信感やその上司へのストレスもピークに達したので，思い切って，

「以前私の体調についてAさん（上司）に話した事がありました。
管理職として仕事を采配するのに部下の事情を知っておく必要があるのかも知れないと思いに話しましたが，Aさんから返信がありませんでした。
あの説明で了解されたのでしょうか？」

と，メールで聞いてみました。
するとその上司からは，

「相当に以前の話のむしかえしですね。
返事をしていなかったのを今まで心に溜めていたのだとすると申し訳無いことをしました。当方としては、あの回答で納得していた、と思います。」

と，返って来ました。上司は申し訳ないと言っているのですが，「むしかえし」と書かれてあり私には感じの悪い返事に思えました。
感じ悪く思う私がおかしいのでしょうか？

皆さんは同じ事があったらどう感じますか？
意見を聞かせて下さい。
よろしくお願いします。

補足

たくさんの方々からの色々な意見をありがとうございますm(__)m。
補足）この上司は私の直属の上司ではありません。同じ部署ですが，別の支店にいる管理職です。会社の規則で毎朝同じ部署の社員全員に今日の自分の仕事内容をメールで伝えなければなりません。離れた支店にいる管理職にも一般社員にもそのメールを送らなければなりません（休むときはその事をそのメールでいう）。

Answer 1

まず、貴方は医者に言われた事をそのまんま伝える必要性自体が無いと言う事を自覚されて下さい。^-^;
単純に、生理痛や生理不順です。等と言う程度で良かったんです。(@_@")b""
上司から詳しくと言われても、女性のそのような体調不良の場合は前述した程度で十分です。

>>その質問に答えたのに「了解」のひとつも返事しない上司に私は不信感を覚えました。

返事に対する回答が無い。それは貴方の仰る通り、上司に不信感を覚えるのは致し方ありません。
なぜなら、その上司にはまだまだ社会常識と言う基礎がちゃんと出来ていないようだからです。
だからその上に乗っかっている応用部分となる「礼儀作法」や「相手の立場や視点で物事を見る」事が出来てない訳です。(@_@")b""
従って、貴方の受けた上司への悪印象は正常と言えます。

Answer 2

社内のメールなので、返信の有無をどの程度気にするか分かりませんが、
私でしたら返信ない＝了解した、とみなします。
了解していないなら、また質問が来るはずですから。

気配りとして、「了解しました。お大事に」くらいの一言あればうれしいですが、
自分が休んで直接的でなくても忙しいはずですから、返信がなくても
気にするほどのことではないと思います。

＞「以前私の体調についてAさん（上司）に話した事がありました。
管理職として仕事を采配するのに部下の事情を知っておく必要があるのかも知れないと思いに話しましたが，
Aさんから返信がありませんでした。
あの説明で了解されたのでしょうか？」

この文面そのまま上司に送ったのでしょうか？

私は子宮筋腫（手術しているが、卵管に隣接する大きい筋腫が残っている）で
毎回のように生理休暇を取得し、異動したり転職で何人かの男性上司（40代から50代前半）に
言いますが、上司から突っ込んで聞かれることはありません。

病院に通っていることも伝えていますし、
上司の側も、書き方によってはセクハラと捕らえられるかもしれませんから
あえて聞かないのだと思います。

また、内容的に回答の仕方によっては

上司の方は何人くらいの部下とメールでやり取りするのか分かりませんが、
違う支店にいる、ということはあなたは大勢の中の一人ですよね？

上司の質問 → あなたが回答、ですから回答がなくても
おかしくないと思います。

Answer 3

そうですね、少なくとも「わかりました。お大事に」くらいは
言って欲しかったなぁとは思います。

ただ、今回送ったメールはやはり「むしかえし」と言われても
仕方ないタイミングだったのでは？とも思います。
数々のストレスが、病気が原因の事だったら
「以前ちゃんと説明しましたよね！」という意味でわかるんですけど
無関係なら、上司も「今頃何言ってるの？」となって当然では？
「返事をしなかったのは確かに悪いけど…今それ関係ないし；」と
上司の方こそ戸惑っているように思います。

私なら、例え自分の体質が原因でも
早退したり、休んだりで迷惑をかけている事を申し訳なく思い、
それに関して上司が多少冷たい（失礼な）態度をとったとしても
当然だと考えますね。
返事がなかった事には全くこだわらないです。

仕事上で嫌な思いをしたなら、やはりそれのみに焦点を当てて
抗議するのが筋ではないでしょうか。
そうでないと「じゃあ、あなたの○○はどうなんだ！」「それなら△△は！」と
果てしなく言いあいが続いてしまいそうな気がします。

Answer 4

返信の連絡をしてこなかったのは、メールを読んで自分の中で納得してしまったからではないでしょうか。「むしかえし」と思う個人的な感情は、心の中で思っていればいいことで、わざわざ相手に言ってくる必要はないかと思います。冒頭でそういう内容だと何？その言い方って思いますし、、感じが悪いと思われても仕方がないですね。私だったら簡単（了解くらいの）でいいので返信は欲しいです。