私は今、カフェでアルバイトをしています。研修中なので時給は800円で、それが終わると時給が900円になります。 私…

Question

私は今、カフェでアルバイトをしています。研修中なので時給は800円で、それが終わると時給が900円になります。

私のバイト先では罰金があります。
1分でもタイムカードの押す時間が過ぎると、ペナルティーとしてその日6000円お給料からマイナスされます。
また風邪や具合が悪い等、やむ終えない理由で当日の出勤日に休んでしまうと、連絡を入れたとしてもこれもペナルティーが付き、6000円お給料から引かれます。

また一日５～７時間ほど勤務しているのですが、毎日サービス残業や時間外業務が２時間ほどあり時給は発生しないので完全にボランティアです。

ちなみに一ヶ月に17日勤務で給与は６万円ほどです。。

アルバイトでこれはありなのでしょうか？
また労働基準法に違反するとしたら、どのようなところが違反しているのでしょうか？

どうか、回答よろしくお願いします。

補足

ちなみにチェーン店です。。

Answer 1

バイトだろうが正社員だろうが、労働基準法が適用になるのは同じです。

遅刻して制裁があるのは構わないのですが、１回の減給で１日の平均賃金の半額を超えてはならず、また１ヶ月の賃金の１割を超えてもなりません。質問者さんの場合ですと、１分遅刻して、１日働いてもその日は無給に等しいですから、いくらなんでも公序良俗上、認められないでしょう。

正社員の場合は、将来の出世や上司からの評価を気にしてのサービス残業はよくあるケースですね。バイトの場合は、気兼ねの理由はないでしょう。サービス残業はＮｏ！で構わないでしょうし、賃金は正当に要求することができます。

タイムカードや給料明細などの証拠を添えて、労働基準監督署に相談すれば、改善命令を出してくれると思います。
それから、質問者さんの勤務先が東京、神奈川の場合、時給８００円ですと、最低賃金法にも触れます。

補足します。
チェーン店の場合、店長とはいっても名目だけで、何の権限も持たされていない場合が多いようですね。だいたい労働法のなんたるかも知らない者に、労務管理を任せる方がどうかしています。質問者さんの場合ですと、店長に掛け合ってダメなら、チェーン本部なり本社なり、そっちへ訴えた方がいいのかもしれませんね。店長が成績を上げるために、本部の意向とは違うことをやっている場合もありますので。

Answer 2

普通はありえませんね!
会社ですとおかしいのかもしれないですが、個人業のお店ならありえるかもしれないです!