アルバイトの経歴

Question

アルバイトの経歴履歴書には経歴欄に学歴と職歴を記載しますよね。
「 アルバイトは何年勤めていようが一切職歴にはならない 」 と言う人も居れば、 「 3年以上 （ もしくは約3年 ） 勤めた場合は職歴にあたる 」 と言う人も居ます。
約3年勤めた所と5年以上勤めた所があります。
そこは職歴欄に記載しても良いでしょうか?
私は5年以上勤めた所を辞めて以降、短期契約のバイトを転々としています。
3ヶ月や半年など、短期契約の場合は履歴書に記載しない方が良いのでしょうか?
短期契約で勤めていた経歴を記載しない場合、5年以上勤めた所を辞めて以降の経歴が無いことになります。
職務経歴書は、1つの企業でどのように勤めてきたかを記載するものですよね?
短期契約で勤めてきた経歴を履歴書ではなく、職務経歴書に記載するのはマズイですか?
最後に、それぞれの職場で働いてきたことを全て期間に関係なく書けば一番良いのでしょうが、そうすると面接時に 「 5年以上勤めた所を辞めて以降は短期契約のバイトを転々としていた 」 という旨を説明しても結局は 「 辞め易い人物 」 と言う印象しか感じないのですかね?
「 短期契約 ＝ 期限が来たら自動的に退職 」 なのだから仕方ないですよね?

Answer 1

面接や書類選考で担当者に食らいついて欲しくないことは書かないということでいかがでしょうか？
私の場合、職歴で派遣社員で2か月しかいなくても履歴書や職務経歴書に載せますが、一か月のバイトだとか1日でクビになったバイトは面接で聞かれたくないので書きませんでした。
職歴欄に何も書いていないと空白の時間ができてしまいます。
人事担当者は空白時間がある人を気にすると思います。
5年勤めたところがあるようですが、そこで何をしてどんな実績と今にどんな経験値として役に立っているかを説明できれば、職務経歴書に書いていいことだと思います。
3か月や半年でも内容が充実して、人事担当者が思わず採用したくなるエピソードがあれば書いていいと思います。
私は2か月の派遣社員でも実績が認められて短い間でも時給が上がったことなどを今の会社の面接の時に言いました。
でも、私は履歴書のスペースも考え、会社は4つまでに絞り込んで記載をして、直前の空白の時間がないようにアルバイトというか、就業訓練していた旨を書いていました。

私は現在のところ、最長で一年半です。
それでも今はのびのびと仕事しています。
仕事している期間が短いことはきっと会社にとってはマイナスイメージでしょう。
やめやすい人のことを考え手ばかりの面接官では難しいかもしれませんね。
面接担当者との相性もあると思います。
いくつも会社の面接を受けてみるのもいいのではないでしょうか？