パワハラでの退職についてお聞かせ下さい。

Question

パワハラでの退職についてお聞かせ下さい。今、退職理由を考えている38歳の既婚者です。

IT系の会社に勤めていますが、
そこの社長にパワハラを受けて、退職をしようとしてます。
退職の前に転職活動をして、すでに内定を頂きました。
そこで、退職届を出そうとしてますが、パワハラが嫌で退職しますなんて、
理由を書けないので、悩んでいます。
会社規程で2週間前に退職申請となっているので、最短で2週間はいなくては、
いけないのですが、私自信、早く辞めたいと思っています。
法律的な事は、わからないのですが、現在抱えている業務を放置しても、
可能でしょうか？また、その場合、会社から賠償請求とかされないでしょうか？

社長の顔を見るだけで、毎回吐き気を催します。
社長のパワハラのような説教で、手が震えます。
私が仕事で至らないので、その事で説教されるのは、止むなしですが、
私のDNAが劣っているので、先日産まれたばかりの子供にも、その血が
遺伝するとまで、言われました。
家族の事を言われ、本当に辞める決心がつきました。

訴えたりする気は毛頭ありません。早くこの会社から縁を切りたいだけです。
家族の主としては、だらしないのですが、精神的にすごく追いつめられています。

どなたか、良いお知恵を与えて下さい。
とても深刻です。宜しくお願い致します。

Answer 1

通常は、どんな理由であれ退職願には「一身上の都合」とだけ書きます。

たとえ理由がパワハラであってもそのような内容を書く必要はありません。
当然直属の上司や社長に退職理由を聞かれることはあると思いますが、次の就職先が決まっているのであれば「他にやりたいことがある。」や「先日産まれた子供の世話に専念したい。」などを言うのが得策だと思います。

会社側も退職する（した）者に内部情報や不利益を被ることは他言されたくないはずなので、できるだけ穏便に済ませようとするはずです。

業務を放置して突然蒸発することは社会人として非常識ですし、放置することによって会社に多大な損害を与えた場合は法的措置を取られる可能性もあります。

もし今の会社に次の職場がどこかバレて、嫌がらせ等を受けないようにするためにも、一度冷静になり業務引き継ぎをきちんとした上で、会社に遺恨を残さない退職を心がけることをオススメします。