会社都合で職を失うとき、だいたい失業保険はいくらもらえますか？

Question

会社都合で職を失うとき、だいたい失業保険はいくらもらえますか？

補足

不当な解雇の場合、労働基準監督署に相談するとその会社はどうなりますか？

それから、金額的にいくらぐらいをいつどのようにもらえますか？

Answer 1

過去６ヶ月の賃金の合計（税込み、賞与抜き）を１８０日で割って平均をだしてそれの５０％～８０％の範囲内です。
賃金が低い人は割合が高くなります。
例えば税込み２５万円の人は５１９７円です。
受給できる日数は年齢や雇用保険の加入期間で大きく違いますが９０日から最大３３０日まであります。

労基署に相談した場合で会社に問題がある場合は指導が行き、違法性が高い場合はは立ち入り調査もあります。

Answer 2

離職理由が会社都合であっても、雇用保険（失業保険）の被保険者期間が６ヶ月以上あれば受給は出来ますが、６ヶ月未満だと受給は出来ません。
受給額は露職前６ヶ月間の賃金合計から基本手当日額と言うものを計算し、基本は２８日ごとに２８日分×基本手当日額が認定日から５営業日以内に振込されます。
計算式は、賃金日額（ｗ）＝離職前６ヶ月間の賃金合計÷１８０ 基本手当日額＝(-3*w*w+71530*w)/74600
受給までの流れは、受給申請→待期（７日間）→説明会等→初回認定日となります、申請から初回認定日まで約４週間です。
受給額については上記式でご自分で計算されてみる事です（給料がいくらだったのかわかりませんので計算出来ません）

※不当解雇で労基署に相談・・・不当解雇で貴方は何を会社に求めるのですか？労基署では会社に指導や勧告はしますが、解雇取り消しを求めるとか、逸失利益や慰謝料等の請求となると、貴方が会社を相手取り民事訴訟と言う事になります（訴訟費用・弁護士費用等が必要です）

Answer 3

質問者さんの年収によりますが、
だいたい45～55万の間だと思います。

その金額を3ヶ月で割った金額が支給され、
支給は、申請した翌月からです。

不当な解雇の場合、裁判等で争うことになると思いますが、
会社は大体逃げ道を用意しているかと思います。

Answer 4

翌月のはず。（申請した日の。）