22歳男です。今の会社をもうすぐ辞めようと決意しました。理由は上司のパワハラです。退職後は失業保険を受けるつもりです。

Question

22歳男です。今の会社をもうすぐ辞めようと決意しました。理由は上司のパワハラです。退職後は失業保険を受けるつもりです。しかし、退職理由を上司にどう言えばわかりません。次の仕事が決まったから辞めますと言った場合、離職票はもらえないんですかね？詳しい方よろしくお願いしますm(_ _)m

補足

後良い退職理由を一緒に考えてくださいお願いしますm(_ _)m

Answer 1

●退職理由
労働基準法においては、退職理由を告げる必要はないとされています。
ですから、退職届（書き方は色々なサイトに載っていますので参考にしましょう）を提出すればよいだけで、理由としては【一身上の都合】でかまいません。

退職願
とした場合は、退職を受理するか不受理にするかの判断を会社に任せる。。。ということになりますので、いつ退職できるかが会社任せになります。
また、会社が受理するまでの間に、撤回することは可能です

退職届
とした場合は、会社は受理しなければいけません
撤回することはできません
ですから、確実に退職したい場合は、こちらで提出する必要があります

●退職
労働基準法では【退職届提出（退職の意思表示）後、２週間経過すれば退職してもよい】ことになっています。
逆でいえば、２週間は労働をしなければいけないということですから、【就職先が決まりました。だから明日からきません】という、自己都合は通じません。
２週間以内で退職できるのは【会社とあなたの双方が同意した場合】に限られています。
就業規則を読まれていますか？
一度、読んでください

●離職票
これは、退職理由関係なく、雇用保険に加入していたなら（給与明細でわかります）退職して２週間以内に送られてくるものです。
ただ、試用期間であったり、雇用保険に加入されていなければ発行されませんし、失業保険も当然もらえないので不要な物となります

●失業保険
①自己都合退職の場合は、１年以上の雇用保険を（給料から天引き）支払っていた場合には、退職時に失業保険の受給資格が発生します。
離職票をもらってからハローワークで失業保険受給の手続きをした後。
待機期間７日間＋給付制限３ケ月 後の受給開始になりますので、実質離職から約４ケ月後の受給開始になります

②会社都合退職の場合は、６ケ月以上支払でOKです。
待機期間７日後からの受給開始になります。

しかし、決められた期間未満しか支払っていない場合は、【会社を辞めたから】という理由だけでは受給できません。

●退職理由
①と②をみてわかるように、失業保険受給に関してはかなりの待遇差があります。
パワハラと書かれていますが、パワハラが退職理由ならばそれを上司ではなく会社に告げて、会社都合による退職。。。としてもらうべきだと思います。

①でもよいというのであれば、一身上都合という理由でよいかと思います。
どうせ退職するのですから、後良い理由を述べる必要はないと思いますので、適当に嘘をついたらよいかと思います
実家の父の体調が優れないので実家に帰ります
勉強のため、学校に行き直します。。。とかですね。

Answer 2

どのようなパワハラなのか、具体的には言われていないので想像の域でお話します。

一般にセクハラ、パワハラと言いますが、事例によってはその定義や範囲が曖昧になることもしばしばあるでしょう。ただし、もっともたちが悪いのは明らかなパワハラであるにもかかわらず、その当事者が全くその事を認識していないことにあります。

パワハラは日本の法律用語で言えば「職権乱用」になると思います。

つまり、上司の立場を利用して無理な仕事を強要したり、不執拗な罵声を浴びせたり嫌がらせ、いじめをして部下に対して精神的苦痛を与えることなどは明らかなパワハラです。

それに該当するならば、民間でも地域の弁護士の方たちやＮＧＯ法人等。公的でもハローワーク等が職場環境についての相談窓口を用意しています。

中にはパワハラの度を越して、明らかに刑法に抵触する場合もあるようですから、そこはご自分の判断になりますが最寄の警察署や労働基準局でも相談窓口を用意しているところもありますから、まずは確認して相談に行かれることをお勧めします。

理不尽なパワハラのために普通に退職するのは、納得いかないと思いませんか？勇気を持って対処すべきだと思います。

パワハラの相談なしで会社を退職したら、あくまでも自己都合による退職になるため、損得で考えたら損です。

パワハラは明らかに法律に違反した行為なのですから、しっかりと制裁を加えるべきだと思います。このこと自体が立派な退職理由になりますから泣き寝入りはして欲しくないと思います。

相談に行かれる前に、心療内科で診断を受け、医師の診断書を取られてから行くと効果的です。

あくまで「一身上の都合」と言う自己都合退社の形でなく、悪質なパワハラによって「退職を余儀なくされた」と言う方向へもって行きましょう。

本当に悪質な場合は訴訟も起こせます。

まずは近くの相談窓口に行かれて、現況を報告した上で相談にのってもらいましょう。

Answer 3

辞めるのは自由ですが、自主退職は６ヶ月後にしか失業保険でません。
会社都合だと１ヶ月位で手元にお金入りますが(-_-)

辞めるつもりなら、上司のパワハラを会社に訴えて辞めるべきでは?

次の仕事見つけてからでも、辞めるの遅くないですよ(-_-)

補足

どうしても辞めたいなら、早めに話しましょう。会社も手続きあります。
有給休暇消化もあるだろうし(ｰｰ;)
実家が地方なら、親の体調が良くないから、地元に帰らないと行けない。

勉強がしたいので、春から学校に通う為辞める。

一番は、素直にパワハラに堪えれないから、辞めると伝えては?

Answer 4

会社の規模にもよると思いますが普通は貰えると思います！

実際友達が二人ほど同じ感じで仕事を辞めたばかりです、まだ若いですし大変だと思いますが頑張って下さい☆

退職理由ですが正直に(パワハラ)言うのもありです☆
友達は我慢出来ずに言いました！
もう一人はただ親族の体調不良みたいな事を言ってましたよ☆