仕事のできるヒト

Question

仕事のできるヒトバイト先にとても仕事を頑張っているヒトがいます。雇用条件や立場は同じだったのですが、そのヒトは金銭的に困る状況ではなく専業主婦だったけど、初めてアルバイトでお仕事をされてとても生き生きと働いておられます。本当に良くできた方ですごいなぁとは思うのですが…人件費が大変だと会社の人に聞いて、休憩が10分くらいでも、休憩時間を1時間付けていたり、長く残っていても早めにタイムカードを切ったり、休みでもサービス出勤されたりします。また社員さんの仕事着をおうちで洗濯してあげたり、バイトの仕事以上に色々とやっておられます。会社にとっても社員さんにとってもとても有難いバイトの方だと思うのですが…シフトなども経費がかからないように考えて私たち他のバイトのシフトも、社員でも上司でもないのに一生懸命考えて組んでくれます。それゆえに融通がきかないところも出てきています。バイト同志、出勤の曜日をお互いが了承して変更させてもらったことにまで、規定どおりに出勤を守るようにとか、まるで雇用側の人間みたいに色々言われます。バイト同志がどうしても入れ替わったら困るとかいう条件でないことに対して私は会社のために規定どおりきちんとやっているということ正当に語られるとどうしようもなくなるのですが、何様かわからないのです。同じバイトという立場ではなく、雇用者発言されると、いくらその人がすごく仕事ができて会社のために働いているとしても何だか聞いてる方がしんどくなってきます。ただのバイトになんでそこまで言われなきゃならないのか、またその人が自己犠牲的にサービス勤務をすることも(お金に困ってないし、仕事が好きだからなのかわかりませんが）私たちに押し付けたりはしませんがその人と同じようにできないので（働く時間分、ちゃんとお時給欲しいし、休みの日は休みたいし、社員の仕事着まで洗濯したくないし）でも社員さんから見たらその人はお金もいらずに色々やってくれるから有難いバイトですよね。なのでなんだかフクザツな気持ちになるのです。バイトがそこまでするものかな？不況の職場で天使みたいなヒトだけど、同じバイトの私はそんなに無償で会社になんだかんだしてあげられないので何となく居辛いし、仕事のこともシフトのこともその人に仕切られるままいるのが嫌になってます。
どう思いますか？一生懸命な良い人なのに、そんなことを思う私ってひどいかな？

補足

シフトについてはもっとしょうもない理由を吐かれたりしたので腹が立ったのです。言ってる事はいつも曖昧。昇給とかして欲しくないそうで、扶養範囲でいっぱい働くためには時給があがると困るからみたいで、それゆえ他の人も希望がなくなります。シフト作りながら自分の休みの日にも出てこられ（あまり他人に仕事を任せたくないタイプで）仕事をされるのですが、そのヒトだけ自由出勤が許されるなら、シフトも無意味だと思う。

Answer 1

<補足について>
かなり嫌いみたいですね。
確かにそれだけのことをする以上はキチッとした社員からの権限委譲があって、権限があることないことをはっきりさせてやってもらわないと「そのあなたの行動や意見は上に確認してもらっても間違いなくて、問題もないんだな？！」ってなりますよね。権限がある上での判断なら多少こっちの考えと違っても納得しますが、その前提が曖昧だとまぁ細かいことも納得できませんよね。

その方に対しては他の方はどう思ってるんでしょうか？ また権限の委譲っていうのはあるのでしょうか？ その方は基本的には職場に多大な貢献している方ですので、あなたも文句を言う所は選ぶべきだと思いますが「そういうこと言う権限はあるの？」「そのやり方は正しいの？」とはっきりと言える部分、あなた方に正義がある部分に関しては、社員に言う前に直接本人に言っていった方が良いと思います。直らないなら社員に。
多分、本人は自分の行動や考えが職場に反映されて、貢献しているという感覚が嬉しくてたまらないのだと思います。全てそれが正しいと思っているのだと思います。「実際、ありがたい部分はあるけど、同じ立場なのだから、納得できない部分はある」ということは伝えてみても良いのでは？ きっと凄いガッカリしてモチベーションが下がったりはしそうですが、空気が読めないだけで根が悪い人でないのなら、あなた方の言い分を聞いて、キチッと周りと強調しながら働いてくれるかもしれません。他にも味方がいるなら、なお良いと思います。

しかし、「注意や指導の内容の根拠が曖昧」という部分から「権限があるのかないのか曖昧な部分まで注意してくる」「他人に仕事を任せたくない」という部分に関しては問題がありそうですが、あなたが挙げた具体的なシフトの事例等に関しては文句が言えるような部分はないと思います。
自由出勤って言っても、その人だけで、サービス出勤もしているならそこまで問題にはできないでしょう。シフトに意味がないということは一切ないと思います。お金が欲しくて、勝手にバンバン来るなら別ですが・・・
ようするに、その人の行動が「お店や他のアルバイトにとってどうなんだ？」ということの具体的な部分に関しての相談しかしてはいけないと思います。漠然と「仕切られるのが嫌」とか「私達は同じようにできないから嫌」みたいなのはただの職場にとって不利益な発言なので、認められないと思います。

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まず、個人的にはやりすぎだとは思いますが、他の人に押し付けないなら、その人が頑張ってあなた達の役にも立ってるんですからいいんじゃないですか？
色々書いてますが、結局あなたの不満ってシフトのことですよね？
そのシフト作成は頼まれてやってるのか勝手にやってるのかはわかりませんが、バイト同士で勝手に判断して交換するのは常識としてダメでしょう。融通とかいう問題じゃなく。シフト作成者ならバイト・社員に関わらずそれぐらいのことを言う権利はあると思いますが・・・。その方がシフトを作成すること自体に反対をするならわかりますが、この文句はただ単にシフトを作成するということの意味をわかってないだけな気がします。
シフト作成って色々全体を考えてやる訳ですよ。一人一人に対する評価も入ってる訳ですし、その日のお店の状況や、今後のことも考えてやってる訳です。それを理由も言わずにお互いが合意したからと勝手に変更するのはいかがなものかと・・・社員だったら怒鳴ってるんじゃないでしょうか？ 大体、あなたが方だって「代わっても問題ない」ってアルバイトなのに勝手に判断してますよね？ シフト決定後のシフトの勝手な変更を許したら、色々問題も出てきたりします。
「Ａさんがシフト入ってる日に予定入れたくなったけど、給料は下げたくないから、Ｂさんの他の入ってる日と代わってくれと言って、Ｂさんは交換したが本当は自分の本来入ってたシフトまでは譲りたくなかった。もう辞めたい。」みたいな話とかよくあります。
相手が社員であろうがバイトであろうが、勝手に交換は許されません。もし、片方が都合が悪くなったのなら代わりを見つけるまではしても構いませんが、随時責任者やシフト作成者に報告してやるべきです。

その人に仕切られるのは嫌っていうのは、単にその人がうっとおしいってことでしょ？
また、自分はそこまでしたくないしできないから、お前もそこまでするなって話でしょ？
別に個人の感情は自由ですけど、後者の方は論外でしょ。どっちがわがままでどっちがお店にとって必要な人物かわかれば、お店がどっちの味方かもわかるはずです。それが気に食わないなら辞めるべきだと思います。

Answer 2

私はあなたの考え方は正しいと思います。

みんながみんなその方のように振る舞うなんて無理ですしはっきり言ってその方は自分の立場を勘違いされてるのではと思います。

よかれと思ってされてることが実は他のパートさんやアルバイトさんに迷惑をかけている事に早く気がついてもらわないといけないのではないでしょうか。

それに助かっているのかも知れませんが社員さんもちゃんと指導するべきだとです。

そういう人はただの世話好きであって仕事が出来る人とは言わないと思いますよ。

Answer 3

拝見しました。
仕事に対する責任感が強い方なのでしょう。
学生で例えるならば、部活の練習時間以外でも自主練習を怠らない、先生や生徒のまとめ役やパイプ役になる優等生タイプですね。
社会の中では、このような方も必要ですので、やりたいようにやらせておけばいいのです。
社員、バイト…このくくりをなくして仕事をする方も居ますし、バイトだからここまでしかやらない…と割り切る方もいます。質問者様は後者なので、それはそれでいいのです。何も悪い事はありません。お小言を言われても聞き流して下さい。
ただ一つ、バイトの時給は仕事評価も入りますので、彼女の昇給率が高くても文句は言わないことです。