会社を辞めても良いと思いますか？

Question

会社を辞めても良いと思いますか？2010年11月の初旬、辞める意志を社長に伝えました。2010年12月いっぱいで。っと伝えましたが、『期間をもう少し考えてくれ。』と言われたので、考えに考え、1月中旬に再度、3月に辞めるという事を伝えました。

規模の大きい会社ではないので、新入社員をいれて、引継ぎ等をしてから辞めるのがベストだと思っていますが、未だ現在、求人募集を掛けるわけでもなく、時間が過ぎています。

辞める条件として、新しい人が入り、きちんと引継ぎが出来たら。。。っという様なことを出されました。

もし、3月が終わりを迎えるまでに何の動きも無く、このままの状態だったら、勝手に辞めても良いと思いますか？

引継ぎに必要な資料は作ってありますし、必要なものはまとめてある状態です。
転職先も探さなければならないのに、期間がハッキリしないのは、こちらも困りますし。

無責任な感じで、後ろめたい気もしますが…。

Answer 1

日本には職業選択の自由が憲法で保障されていますから、
貴方が辞めたいと思われるのならば辞められれば良いでしょう。
しかしながら、その社長には辞める旨をちゃんと書面で渡されていますか？
それとも口頭で「辞める」と伝えただけですか？
法的な解釈から言えば、口約束も証拠となりますが、実際に問題に
なった際に「聞いていない」とか「冗談かと思っていた」・・・・などと
言われれば貴方が辞めると言う根拠が無くなってしまいます。
3月末で辞めたいのであれば、今からでもきちんと書面で社長に対し、
3月末でもきちんと明確に3月の何日なのかを書いて提出して受理される事です。
相手があっさりと貴方が辞める事を認めたのは貴方が口約束で言っているから
相手もその場限りの誤魔化しで認めているとしか思えないのですが・・・・。

書面で提出し、相手が受け取りを拒否するようなことがあれば、郵便局から
内容証明郵便で相手に退職願を送りつければ良いだけです。
ただ、穏便に辞めたいのであれば、きちんとまずは話し合いで明確な最終出社日と
会社の籍が無くなる日を決め、書面で残しておくことです。退職願も提出する前に
きちんと己が出した物の写しを取って何時・誰に提出したかを明確にしておくことです。

非常に「辞めさせてくれない」と言う質問が知恵袋で多いですが、
「辞めさせてくれない」ではなく「辞める」と言う意思が大事で、子供ではないのですから、
己の身は己で守る事です。

さて、話が逸れましたが、貴方が書面で退職願・届けを出し、相手が受理すれば、
後は、引継相手がいなくても貴方は気にすることは一切ありません。
引継相手に貴方の業務を引き継ぐのは貴方の責務ですが、その引継相手を指定
するのは会社の責務です。それを怠って引継が滞ることがあってもそれは
会社の責任です。貴方は引継の相手が現れない事を想定し、きちんとした
「引継書」を用意しておくことです。その事で、会社から何か言われるようなことがあれば、
「十分引継をする時間はありましたよね？それでも引継の相手を何故用意して
いただけなかったのですか？小職はそのことも考慮し、ここに引継書をご用意させて
いただきましたので、こちらでご対応ください」・・・・と冷たく突き放しても問題
ないですし、社会人としての義務も果たしている事になります。

Answer 2

とりあえず現状を維持しながら転職活動をしましょう。新たなる転職先が決まれば、企業サイドは引き止めるのに限界があります。それに定期的に社員が入社してこない企業であれば、いつ新たなる人材が入社してくるのかわかりませんし、究極は欠員出ても補充しないかもしれません。法律では辞意を表明してから２週間以内に退職させなくはらない義務があり、そもそも企業が人材を引き留めるのは難しいんですよ！とりあえず転職先を決めてから辞意を表明しましょう。

Answer 3

質問者さんの会社が本文だけではわかりませんが、質問者さんが退職の意志を伝えたのに後任を探す動きが無いと言う事自体が会社の体質を表しているのではないですか？ 厳しい言い方をするようですが、色々な質問者さんの考えがあるとは言え、結果的に質問者さんが退職の時期をずらしてしまっていることが、会社側を甘やかす原因にもなっているような気もします。退職者が出た後、どのような体制を作り出していくかというのは会社が考える事で退職する人が責任を感じることではありません。キツイ言い方をするようですが、質問者さんが退職したからと言っても会社がつぶれることはありません。なんとかなるものです。はっきりとした態度を示されることをオススメします。

Answer 4

なぜ辞めたいのか？ その後がわからないと、回答出来ませんが