履歴書の作成方法について （パソコンで作成することについて）

Question

履歴書の作成方法について
（パソコンで作成することについて）求人の募集要項を読むと、
「市販の履歴書に必要事項を記載の上、次の宛先まで郵送願います」
という文言をよく目にしますが、
必ず市販の履歴書を購入して記載しなければならないものでしょうか？
履歴書をパソコンで作成して応募することは、不適格でしょうか？
パソコンで作成すると、Ａ3サイズにならず、
Ａ4が２枚になるのでよくないという話もありますが、
よくないという部分は、紙が２枚になるということだけでしょうか？

転職を考えており、求人先はアルバイトでもありません。
宜しくお願いします。

Answer 1

そういった記載があるのなら、
市販の履歴書を購入し、自筆で記入するものでしょう。

パソコンなど、それ以外の方法で作成した場合は、
指示に従えない人として、減点になるでしょう。

Answer 2

履歴書は手書きで書くべきです。

心を込めて、字からも入社したいというオーラを出してください！

Answer 3

採用をしています。

いろいろな意見があるかと思いますが。。。

「・・・記載の上・・・」という表現ですが、手書きで空欄を埋めなさいということではなくて、必要事項をきちんと網羅して、という意味ではないでしょうか。
また、市販の履歴書を指定してくるということは、おそらく、履歴書の体裁が、パソコン作成だとバラバラになっていて、担当者が困るからだということではないでしょうか。
だとしたら、市販の履歴書と同じ体裁であれば、パソコン作成でも問題ないと思いますが。

確かに、応募書類を見ていると、通常の履歴書には記載されているはずの情報がないような履歴書を見るときがありますが、それは、たいてい個人が勝手に作った履歴書です（よく言えばクリエイティブだが、私は、単なる常識知らずと考える）。
英語の場合はResumeとかCVとかいって、むしろ日本で言うところの職務経歴書に近いものですが、体裁はバラバラです。それでも受け付けるのは、どのような体裁であっても必要な情報というのは広く理解されていて、必ず網羅されているからです。

よって、私個人としては、必要な情報がきちんと網羅され、かつ、体裁が市販のものに近く、読み手によって読みやすくなっていればそれでいいと思います。

基本的に、履歴書や経歴書の最大の目的は、きちんと必要な情報を読み手（＝人事担当者）に伝えることであって、それ以上でもそれ以下でもないと考えています。
私は、熱意を履歴書や経歴書から読み取ることはあり得ず、熱意があろうがなかろうが、汚い字の履歴書・経歴書は一発で落とします。熱意は面接で見ればいいのですから。この仕事を長くしていますが、履歴書の字で熱意がわかったことは、今まで一度もありません。

それよりも、汚い字で提出してくる候補者は、顧客意識がないことの現われ、あるいはパソコンスキル不足の証明と受け取っています。どんなに高学歴、高経歴であったとしても、面接に呼ぶことはありません。汚い字の書類を「解読」する時間がもったいないですしね。

Answer 4

「市販の履歴書に必要事項を記載の上、次の宛先まで郵送願います」という記載がある会社は市販の履歴書を使ってください。ＰＣで作成する利点は 応募者からしたら簡単に複製可能な所だと思いますけど・・・実際にそれを受け取る企業側としては履歴書の文字もみれないわけで『他にもたくさん応募してそう』な気がします。
私は採用担当してますが、いまどき古いと言われるかもしれませんが 文字とかみたい人です。手書きの履歴書からは うちの会社をどの程度希望しているかがみえてきます。・・・・と、いうのもなんですが、ごくたまに恐らく使い回しだからだと思いますが、志望動機の欄は空白とか、見当違いの志望動機（当社と業種が違う）を書いてくるような人もいます。性別や年齢に関して制限を設けている訳ではありませんが、お手製と思われる履歴書に何故か性別欄が消去されてたり・・・どうなのか微妙な応募も多数あります。
ちなみに私が文字がみたいと言ったのは、文字が綺麗とか汚いとかではなく 丁寧に書いているかどうか？という会社に対する熱意や誠意と、決められた範囲内に志望動機などの文章をまとめる能力をみているからです。ここは採用担当者によっても みるポイントとか違うかもしれませんが・・・。・・・申し訳ないですが志望動機が空白（事前にうちの会社に対する企業研究とか全くしていないと判断）は論外です。書類選考で落とします。