７年間バイトを続けています。 フルタイムで働いて、パートさんの事もバイトの子達の事も大好きです。 働くのが楽しかった…

Question

７年間バイトを続けています。
フルタイムで働いて、パートさんの事もバイトの子達の事も大好きです。
働くのが楽しかったです。

しかし半年前に社員が入れ代わり、うちの店にはもといた店長と、異動してきた社員の二人がいます。

異動してきた社員は店長に刃向かってばかりです。
自分の店じゃないのに何故？とずっと思っていました。
社員が、社員が、と、社員が偉いと言わんばかりに連呼してるのに、嫌な事からは逃げ、仕事を選んでいる様に見えます。
その社員の人望は段々なくなり、今ではその社員を好きな人を探すほうが大変です。

そして店長を慕う私たち(とくに３年以上いる人)を邪魔者扱いしています。
店長にチラホラと
｢あいつらに辞めてもらいたい｣
｢あいつら辞めさせて｣
と言っているらしいです。
店長はタイミングが悪いことに２月で異動が決まっています…
私たちを守ってくれる人がいなくなってしまいます。

もしも｢辞めてもらいたい｣
と言われたら、
私が辞めるよりあなたがいなくなったほうが皆の為です
くらい言いたいです。
やはり我慢したほうがいいのでしょうか？

Answer 1

もう７年も勤めていらっしゃるのであれば、社員の一存でクビにする事は法律上でも不可能です。
いくら馬鹿な社員でもそれくらいの事は知っていると思いますので、直接的にクビ勧告をしてくるとは考えられません。
遠まわしに嫌がらせをしてくるか、出勤日数を削ったりしてくる可能性の方が高いですね。
どちらの場合でも貴女が泣き寝入りをする必要はありません。
本当にその様な自体になったのであれば、パートさんバイトさんで人数を集め本社に話しを聞いてもらいましょう。
それだけの長期勤務をしているのですから、貴女は立派な戦力の筈。
マトモな経営者でしたら必ず取り合ってくれます。
それが駄目なら労基に行くという手段もあります。

スパッと啖呵を切ればその場は気分が良いかもしれませんが、所詮蛙の面に小便で蚊に刺された程のショックも与えられないですよ。
それと比べて労基から調査なりなんなり入るってなると、その社員は間違いなく社内での評価を落とします。
最終手段ですが、どうせやるなら徹底的に。
貴女の生活が狂うなら、そいつも狂わせてやらなきゃでしょ？

Answer 2

そんな人間はどこにでもいるものです。

我慢する必要はありません、 どうせクビになるなら 出て行く直前に言ってしまいましょう。