採用連絡後やはり保留にしてほしいと言われました。 先日紹介予定派遣で一週間に４度面接やテストに行きその後最終面接までう…

Question

採用連絡後やはり保留にしてほしいと言われました。
先日紹介予定派遣で一週間に４度面接やテストに行きその後最終面接までうけ少し前に採用ということで連絡がきました。
就業したい会社だったのでお願いしますと、伝え入社日の連絡をまたしますと言われ先程電話があったのででたところ……
経営会議等があるため採用をやはり保留にしてほしいと言われました。
こんな事ってありえるのですか？
両親が就活を応援してくれていて報告までしたのに…
悲しくてかなり落ち込んでいます

補足

最終面接は本社まで行きました。
その翌日採用連絡がきてその日の夕方に派遣元が採用を取り消し合否を一週間後にと言われました。
派遣元も焦りがみえましたしとにかくショックでその時は何も言えませんでした。
知らない人はあまりいないのではないかと思われる派遣元と派遣先です

Answer 1

人事採用系の仕事をしています。残念というか、悔しいですよね・・。

状況がよく分からないのでハッキリした事は言えませんが、
恐らく12月の決算（半期か３Q？）の業績数字が出揃い、あまり良い結果ではなかったために「人採ってる場合じゃないでしょ」という流れになり「しばらく様子を見たい」という結論に至ったのだと思います。

企業にもよりますが、通常はこの辺の空気感は経営層と配属先セクション、採用セクションで募集を出す前から共有しているはずです（ちゃんとした企業であれば、決済や稟議で社内の意思統一をして、周知の事実として動くはずです）。この期に及んで「保留」にしなければならないのは、よっぽど業績が悪かったか、普段のコミュニケーションが縦割りのため採用側が先走ったかのいづれかになると思われます。

ポジティブに捉えれば、そんな行き当たりばったりの企業であれば、もし採用してもらっても・・・なんとなく先行き不安ですから、これも何かの縁と割り切ることも必要な気がします。

ホント残念な話ですね・・と、
企業としてそんなカッコ悪い対応ってどうなのよ？モラルや品格ないの？と激しく同意できます。

軽く脅してみては？（ちょっと時間が経過してしまっているので説得力に欠けるかもしれませんが）。
「実は他社からも内定貰っていたのですが、御社への志望度が高いためお断りしました。慌ててそちらに連絡しましたが、昨日、今日のやりとりでは既に後任が決まっているとの事。一定期間で良いので就業を保証していただけませんか？私にも生活があるのです」
恐らく、グゥの根も出ないと思いますが（笑）上手く転べば儲けもの。