採用試験のときの対応

Question

採用試験のときの対応面接官をやる事になったのですが、どういった質問をすれば良いのか分かりません。何か参考になるようなものはないのでしょうか？
勿論皆様が実際に聞いた事でも構いません。お願いします。

Answer 1

今ほとんどの企業の採用試験って恒例行事ですよね。
何年共に暮らした夫婦だって相手のことが分からなくなり離婚だってしちゃうのに、１次２次などたった数回の面接で人がわかるわけがない。
固いこと考えずに「夢」でも聞いてはどうですか？

僕は美容室経営者で技術職なのですがこういう言葉があります。

「志が技術力」

志が高い人は努力・研究すると思います。
僕の重要している点は、あなたの夢とうちのお店が目指しているものが共通し協調し合い、結果お互いの夢を実現するために共に働く価値があるか？です。

あくまでも美容室なのでご参考になれば…

Answer 2

参考にするのなら、就活に関する書籍を一冊買った方がいいかと思います。

ただ、「何を知りたいのか？」という考えのもとに質問をしないと意味がないかとも思います。

私は以前私の面接を担当した面接官に聞きましたが、その方は「決まりきった質問ではなく、誰も予想出来ない質問をして、その学生の話す力を見たい」という理由から、「何でこんなこと聞くんだろう？」という質問をしたと言っていました。

よくある「趣味は何ですか？」は「ストレス解消の手段があるかを確認する」というように、質問には裏の意図があるものですから、「このことを知りたいから、間接的にこういう質問をしよう」と考えて質問した方が効果的かと思います。

ただ、ここでいう面接というのが、例えば「一般社員が面接官になって大勢の学生をまずは軽くふるいにかける一次面接」などのことなら、あまり深く考えずに「この学生と一緒に仕事ができそうか？」と確認するつもりで臨んでもいいのかと思います。
実際にそういう企業もあるそうですから。

Answer 3

基本的に何を聞いても良いと思いますよ。大事なのは自社の利益になるかどうかを見極める事です。
ただし、絶対に聞いてはならない事もあるそうです。宗教についてや、家族構成などがそうらしいです。
面接官マニュアルというものがあるのでそれを紹介しておきます。

http://www.sr-inada.jp/mensetsu/