給料が少なすぎて転職も考えていますが、その前に昇給交渉をしたい。

Question

給料が少なすぎて転職も考えていますが、その前に昇給交渉をしたい。28女（独身、大卒、現職3年目、転職1回）です。

給料の少なさから転職を考えています。
ですが、待遇が改善されるなら今の仕事を続けていきたいです。
今の状況を見てどう動くのが得策かアドバイス頂きたいです。

現職のいい点
・仕事に慣れている
・ほぼ残業無し
・人間関係がまあまあ

悪い点
・給料が少ない
・有給がない（うちの会社には存在しないことになっています）
・仕事をどんどん押しつけられる
・社長がワンマン＆根性論で語る
・会社の先行きが見えない

今の仕事は、経理、総務、書類作業全般を一人でやっています。
資格は簿記2級、税務会計能力検定各2級、MOSを持ってます。

会社の規模は元は15人程度、今は正社員6人です。辞める人は多いです。
元々は事務2人で経理と総務をやっていましたが、業績悪化で私一人に。
2人分の仕事をしているという自負はあります。

給料は入社時手取り17万→業績悪化で2年ほど前から手取り15万になりました。
人がどんどん辞めていくころ、社長から「辞められると困るからいて残って欲しい」と言われました。
毎月給料日になるとため息がでます。

とどめに社長と役員の給料を見て愕然としました。
（給料関係は社長がやっていますがいつでも見れる状態です。）
6人中2人の役員で各50万ほど、社長は80万くらいです。

それまでは業績悪いから仕方ない・・・と我慢してきましたが、
知った日から仕事をする気が完全になくなりました。
転職を覚悟してますが、おそらく引きとめられると思います。
うまいこと賃上げを交渉したいのですが、どうしたらいいでしょうか。

Answer 1

社長は足元を見れるから経営が成り立ってるんだよ。
（交渉上手）

後ろ盾があれば誰でも強気になれますよね？
例えば、転職先から内定があったり、もともとお金持ちだったりと。

その社長も相談相手が強気（不退転の構え）か弱気（お願いベース）なのかは一目見て解ると思います。
ということで、内定を取ってから交渉したほうがいいです。

交渉するにしても、「もうちょっと給料を上げてもらえませんか？」ではなく
「○万円手取りで上げてもらえなければ辞めます」としたほうがいいです。
おそらく社長は、「○万円は厳しいから△万円にしてもらえないか？」となるはずです。
そうなるとそこからはご自身の交渉力と覚悟で掴み取るしかないですね。

でも、社長で80万って安いと思いますよ。
会社が赤字倒産した場合、全ての財産を奪われますからね。
それくらいのリスクを背負って立ってるんです。（役員も経営責任を問われる可能性がありますから）

ちなみに、文章を拝見して率直に思ったのですが、辞めたほうがいいですよ。

Answer 2

生活していくのは大変な給料ですよね。

あなたの実力ならより待遇の良い転職できますよ。

Answer 3

残ってほしい，と言われたタイミングで給料を上げてもらえばよかったとは思いますが，単純に「2年間，手取り15万でやってきたけれど，生活が厳しいので給料を上げてほしい」，と言ってみてはいかがでしょう．
でも，せっかく使える資格があるのですから，転職するのもありだと思います．
今はたくさんの仕事をこなしていて充実していると思いますが，資格のスキルアップにはつながっていないのでは？

Answer 4

「賃上げをしてくれなければ辞める」とストレートに
言うのが一番手っ取り早いです。

ただ、根性論で仕事を押し付けられても
ほぼ残業なしって、すごくいい条件だから
逃すのは惜しい。

上の給料が高いのは、上だから当たり前です、
上を見て上だからとやる気なくすならどこへ行っても
やる気出ませんよ。

転職するときは前職の給与を参考にしますから
あんまり給料は上がりませんし、今の職場に残ったほうが
いいんじゃないかな、と思います。