パワハラで訴えた先輩と、また一緒の職場になってしまいました。

Question

パワハラで訴えた先輩と、また一緒の職場になってしまいました。友人の件ですが。

以前パワハラで先輩を訴えました。

裁判とかではなく、会社にある「相談窓口」です。

パワハラと認められ、友人と先輩は職場を離され、二度と会うことの無いような状態になりました。

これで、めでたしめでたしだったのですが・・・・

その先輩が、再度友人と同じ職場に戻ってきたのです。一緒に仕事をするわけではないのですが。

顔を見るだけでも嘔吐するくらいに思いつめてます。

私としては「また総務の相談窓口で聞いてみろ」くらいのアドバイスしかできなくて。

この場合、再度訴えを出しまた職場を離させるって事、できるのでしょうか？

ちなみに会社では、その先輩は「冗談のつもりだが嫌がらせはやった」と認めてます。

その場合、おおざっぱで良いので、わかるかたいますか？

「補足」

ごめんなさい、友人は男性です。女性ではありません。

友人の希望は「絶対に会うことの無い状態にしてほしい」と強く思ってます。

それと診断書の件ですが、労働組合に出したりしたらけっこう大事になるんですかね？

すみませんがよろしくお願いします。

Answer 1

法的に証拠がある状態＝民事訴訟や労働組合に提出した場合、証拠として認められるようにしておくことが必要です。

その先輩が友人に対して行っているパワハラの内容を、日付と共に詳細に記録しておきましょう。

御友人と貴方様が両方行うことが必要です。

また、暴行された、精神障害などは医師の診断書が必要になります。

できれば、ICレコーダーや隠しカメラで様子を記録しておくといいでしょう。

できれば、早くから対処できるように弁護士に相談するといいでしょう。