途中で出来ませんはナシですか？主任の妊娠がわかり退職され、急遽主任代行として勤めています。このまま何の待遇もなく、主任業…

Question

途中で出来ませんはナシですか？主任の妊娠がわかり退職され、急遽主任代行として勤めています。このまま何の待遇もなく、主任業務を任されそうです。
現在パートの身で、アルバイト並みの手取りしかありません。準社員の試験を受けましたが、落ちてしまいました。以前なら直ぐ準社員になることが可能でしたが、親会社が変わり大変厳しいようです。
代行と言っても主任不在ですので、全く主任と同じ責任感と仕事内容です。
他部署では社員がしていることで、パートの身では馬鹿馬鹿しいです。
うちに２人いる準社員のうち１人は全く仕事が出来ません。お金を扱う仕事ですが、もう１人は身内の金銭トラブルにより会社に迷惑を掛け、お金を扱うとこの上には立ちたくないと。
だけど２人共、給料は良いし、ボーナスやその他待遇をしっかり受けています。
パートの身では馬鹿馬鹿しいです。見合わない待遇なので、降りたいと言うのは正論ですか？
代行をすると引き受けかけて、試験に落ちたからしません！は有りでしょうか？

補足

様々な回答ありがとうございます。待遇に関しては試験前にしっかり話し合いをつけておくべきでした。うちの準社員に「大変でしょ」と言われる度にイラっとします。

Answer 1

難しいよな。
会社の意向もわからんでもないが、
俺は貴様の主張の方が正論だと思う。

でもよ～、これが原因で貴様の印象が悪くなる危険性は
大いにあり得るぞ。試験に落ちた意趣返しか？とか思うだろ。
逆に言えば、これで恩を売っておく事もできるよな。

ま～ここからは駆け引きじみて来るので、どうするかは貴様に任せる。
でも準社員を差し置いて貴様が任されるってのは
それだけデキる人、信頼されてる人なんだよ。

俺は結構ストレートにしかモノを言わないので
そういう不満をそのまま上司や同僚にぶつけて反感を買うタイプだ。
貴様だったら、上手に遠回しに伝える事は、出来ると思うぞ。

Answer 2

その状態はあまりよくないと思いますね。
特にお金を扱う仕事なんでしょう？
明確に社員と準社員とパートってわけてるのは
給料だけでなく（仕事の差でもなくね）曖昧にされがちな
「責任の所在をはっきりさせる」面もあるのですから。

まず部署の上長（上司）に相談して
どの程度までの「責任と権限をもてるか」どうかを
明確な回答を求めておくのもよいかもしれません。。

一番問題なのは 勝手にやった とされることですから。

Answer 3

私が今、同じ立場です。社員の半分ぐらいしか給料がないのに、部署の責任者的立場で、お客様からの電話も全て私宛てです。
前にいた主任が病気(精神病？)で入院し、復帰後違う職場に異動させられ、パート二人だけの職場になりました。もう二年前の話です。
事務所の引っ越しなど、全てパート二人で対応し、おまけに新事業まで任されるハメに。もう一人のパートさんも精神を病んで辞め、私は二つの仕事を抱えながら新人教育をしています。
仕事を理解できる社員はいません。何度も何度も上司や社長にまで状況を訴え、社員並の立場に置くなら給料上げろ、それが無理ならしっかりした社員をつけるか、前の主任を戻せと訴えても聞き入れてもらえず、いつも話をはぐらかされます。
何を言っても無駄な会社。文句を言われても、一日一日が無事に終わればいいと思ってるようです。
私はそれを逆手に取り、社内で自由きままに仕事をすることにしました。逆らったり注意する社員や上司はいません。私が何の仕事をしているか理解できないからです。
私は出産のためあと二ヶ月で職場を去ります。残されるのはまだ右も左もわからない新人のパートさん一人。教えることは山ほどあり、全て理解できるまでに一年以上はかかります。そんなこと知らない上司達は何の対策も練ってません。
質問主さんの会社も同じ香りがします(汗)上司には意見をはっきり言って下さい。言っても無駄なら、会社を利用する方法を考えましょう！

Answer 4

今になって「やっぱり今の身分のままではこの仕事はできません」と答えれば、それで通る職場環境かどうかが一番問題なのではないでしょうか。
断って今までのパートの仕事すらしづらいような空気になったり、準社員から嫌味を言われたりすることはないでしょうか。
話がしやすいような環境であれば上司と一度しっかり腹を割って話し合って待遇を変えてもらうかその仕事をおろしてもらうか出来るかと思いますが
そういう環境でない場合は、正論かどうかという問題ではなく難しいのではないかと思います。
正論が常に通るほど世の中公正ではないですから。