履歴書の詐称について

Question

履歴書の詐称について転職をする際に提出した履歴書に誤りがあったのが内定後に発覚しました。
勤務した期間が○年７月から○年３月までであったのに、○年４月から○年３月と記載してしまっていたのに気付かずに提出してしまい、面接時も気付かず、原本をコピーしていたものがたまたま目に入った時に気付きました。
在職証明の発行もしなければならず、正直どうしてよいか分からない状態です。
意図的ではないとはいえ内定を頂いたのですが、辞退するべきでしょうか？

Answer 1

はじめまして。
今回のご相談者様のケースは“詐称”にはあたりません。
面接官も詐称している場合は意外にわかるものです。
今やるべき事は、すぐにミスを伝え、会社に判断を仰ぐことです。
辞退はけっしてしないで下さいね。もったいないですよ。
事なきをえたら、それを会社への「借り」と思い一生懸命に
働いて、相談者様を採用して良かった！と会社が思って
くれる位にがんばればいいじゃないですか！
うまくいく事を祈念しています。

Answer 2

こんばんは。

ちょっと、デリケートな部分なので、無責任な事は

言えませんが、意図的でないなら、口頭で伝えれば

いいのではないでしょうか。

個人的には、辞退するほどのものとは到底思えません。

Answer 3

詐称と誤記は違いますので、丁重に正直に言ったら良いので
はないでしょうか？

在職証明を提出しなければならない事を知ったあとに訂正すると
故意では無いことを信じてもらえないのでは、とのご心配かも
しれませんが、いきなり自分から辞退するということは、それだけ
入社意思が弱いともとられます。

辞退を申し出た結果、入社したとしても、一度辞退しようとした以上、
長続きするか心配されたりしても気分が悪いかと思いますので、
訂正した上で会社の判断を仰ぐべきかと思います。
その際の会社の反応があまり良くなかった時に辞退を考えたら
どうでしょうか？