派遣社員だと身内の不幸でも会社を休みづらいですか？ 周りから「人手が足りないから派遣を雇ってるのに…」と、陰口を言…

Question

派遣社員だと身内の不幸でも会社を休みづらいですか？

周りから「人手が足りないから派遣を雇ってるのに…」と、陰口を言われる派遣先が多いですか？

親が死んでも自分の立場的に、葬儀を会社の休日に変更して会社を休まない努力をしたり、葬儀の次の日から出勤する派遣社員が多いですか？（その前に派遣先が派遣会社に上記の方法を請求して、派遣会社はそれを対応するのが一般的ですか？）

Answer 1

派遣の扱いは様々。人手不足で雇う訳だがそもそも安い労務費で社員並に仕事をしてもらう訳。大企業は派遣に対し寛大で社員と同じ扱いします。事情あり休みも認めます。ただし忙しい場合、派遣元会社にお願いし代理を頼みます。それは派遣にだけじゃなく、社員の場合も同じ。あなたもたとえ中小企業でも派遣法律で守られてるので休みは取れる。 冠婚葬祭は長期も。ただし代理を入れるかは会社相談だね。

Answer 2

わたしは父が亡くなったときは休みましたよ

それも年始そうそうでしたので、派遣先、派遣会社ともに連絡がとれない
葬儀当日朝、出勤日朝にようやく連絡がつき休みをもらいましたね
陰口なんて気にしてる時間はありませんでしたよ

派遣会社の担当者が忌引き休暇の扱いにしてくれましたね
派遣先もその週は仕事の関係で出勤日、3日間だけでしたので
直属の上司はすぐに休みを許可してくれました

Answer 3

忌引きに雇用形態は関係ないかと思います。
派遣会社との契約書内に、忌引きとか記載あるかと思いますので、一度ご確認下さい。

正社員だって身内に不幸があったら、周りが忙しくても休みますし、派遣だから休んではいけないは差別にあたると思います。
お互い様です。