試用期間中に退職する場合

Question

試用期間中に退職する場合今年の10月に入社した会社を家庭の事情で辞めることになりました。
まず契約社員として3ヶ月試用期間があり、問題なければ正社員にということで入社した会社で、今はまだ試用期間です。
通常、辞める場合2週間前には伝えておかないといけないということを聞いた事がありますが試用期間中でも伝えてすぐ辞める事はできないのでしょうか？
すぐに辞めたいと上司に伝えたところ、あと2ヶ月は働いてもらわないとペナルティとして今月の給料は払わないといわれました。
どうしても明後日から仕事に行けなくなってしまうのでペナルティがあっても辞めなくてはいけないのですが、今月分の給料全部貰えないとこれからの生活が厳しくなります。
すぐに辞めるなら会社への迷惑料として最後の給料は諦めないといけないんでしょうか…？

Answer 1

試用期間である以上、労使双方に緩やかな法運用があります。

ひと月を過ぎていますので、辞めさせる場合は解雇予告が必要で
辞める場合は就業規則にのっとった期間以前に退職届をだします。

確かめるべきは、就業規則ですが
揉めてしまえば二週間前の届け出でも民法上では有効になります。

会社の言い分はおかしいものです。
辞める事が確定ならば、労基署に相談に行き担当者の名刺をもらい
「会社からペナルティなど受ける事は無い」と言われたと
上司に名刺を見せてあげましょう。

迷惑料などありえません。
ましてや試用期間・・・双方でのお試し期間内ですから。

・・・明後日から会社に行けない・・・。
揉めるでしょうが、賃金がもらえない事はありません。
賠償云々言われたら、やはり労基署に行き相談してみましょう。

また、退職時は賃金の締め支払日に関わらず
請求する事により速やかに賃金をもらう事が
法的に認められています。早くもらいましょう。

7日以内にもらう事が出来ます。

Answer 2

雇用前の契約はどういったものになっているのでしょうか？契約状況次第だと思いますが、どんなに待遇の良い会社でも原則として会社の不利益、損失がでない契約になっていると思うので難しいかもしれません。
私も以前同じような場面に出くわし、上司に話をしたところものすごい剣幕で説得をされ、ダメもとでの話でしたが裁判の話まで持ち出された時はとてもショックで、管理する立場の人も大変なんだなと自分を納得させました。会社に要求する権利はありますし、生活の方が大事ですから、強く出てみる価値はあると思いますが、あまり強く出るとプレッシャーをかけられるのでほどほどに催促してみてはいかがでしょうか？