ブランク期間 一般的に離職期間が3ヶ月を越えると転職しにくくなると言われておりますが、例えば職業訓練校のコースで6…

Question

ブランク期間

一般的に離職期間が3ヶ月を越えると転職しにくくなると言われておりますが、例えば職業訓練校のコースで6ヶ月、一年、二年などありますが、こちらのコースを受講したとしたら離職期間の3ヶ月はすぐに過ぎてしまいます。
離職期間が不利になるのは何もしていない時期が3ヶ月越えると不利になるということで、職業訓練校に行っていたと説明すれば不利にはならないのでしょうか？

Answer 1

転職は職務経歴や転職回数などにより決まると思います。

たとえ、1年間ブランクがあったとしても10年間の経験がある人は転職に不利になるようなことはありませんし、たった1年で今まで経験した10年は忘れていたとしても、数か月で取り戻すことができます。

10年も経験がある人は自力での転職が可能なため、わざわざ職業訓練を受講する人は少ないでしょう。

面接の際にブランク期間が気にされる人は職務経歴が統一性がない人や派遣労働や契約社員期間が長い人だと思います。

今の時代、不況で就職難といわれていますので就職活動をして6カ月以上就職出来ない人は山ほどいると思います。

元々職業訓練を受講する人は転職する業種の未経験者が多いので3カ月程度の職業訓練を受講しても評価をする会社は少ないのではないでしょうか？

職業訓練を受講すれば、その受講期間に基礎知識や技術や資格を取得しますので逆に不利になるどころか有利になります。
特に職業訓練校に直接来る求人は未経験でもそれなりの経験者として採用されます。（1年～2年間受講の場合）

Answer 2

職業訓練校へ訓練を受講していたら、履歴書に学歴か職歴のどちらかに職業訓練していた期間が書けます。
その訓練期間中に資格取得したら、その資格も書けますので、離職期間が３ヶ月の分が仕事をしていたと一緒になるので、不利にはなりません。
逆に、職業訓練中に就職内定で退学した方もいますよ。

なので、就職の面接で３ヶ月間のブランクがあっても、職業訓練校に行っていれば、その事を面接官に行ってたと説明したら、不利にはなりません。資格取得していたら、なおさら有利にはなると思いますよ！