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内定先の人事の方への年賀状について。 今年就活をして内定をいただいた大学四年生です。

内定先の人事の方への年賀状について。 今年就活をして内定をいただいた大学四年生です。選考に当たって、また内定後も人事の方に非常にお世話になったので年賀状を送りたいと考えたのですが、年末の忙しい時期に(しかも年末年始が特に忙しい業界です)送付先を尋ねることは失礼に当たるでしょうか?内定先とは郵便でのやり取りが一度もないので、企業宛ての住所に送るにしても宛先を訊く必要があります。 また、そもそも内定段階の学生が年賀状を送ることや、人事の方個人に年賀状を送ることは失礼に当たることや必要のないことでしょうか? ご回答よろしくお願い致します。

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1,591閲覧

akw********さん

回答(4件)

  • ベストアンサー

    特定個人に対しては失礼とかいうより、「一度送れば翌年もまた翌々年も送らねばならなくなる」義務が生じるから安易に考えてならないのです。 ですので、わざわざ送付先を訊き出してまで送るくらいなら、本社の人事採用責任者宛てとかいう抽象的な宛て先名にしておき、「結果において目にとめていただければ幸い」というスタンスに徹する心づもりが適当かと思います。 送っている人は、一次面接終了後の時点からさえお礼状を送っていると思います。採用されたかどうか知りませんが(苦笑)、そういったことを何ら評価しない人事担当者だとして、仮に社内でのやりとりを禁じている場合でさえ、現時点ではまだ部外者に過ぎない質問者さんの年賀状にお礼の気持ちが素直に込められていると理解されれば、悪い印象につながることはまずないでしょう。 ※一度限りのお礼状の意味を強めるためにも、新年の挨拶とお礼の文句はそこそこに、抱負と決意表明の割合スペースを多くとるようにしましょう。そのことで、質問者さんの真意が「虚礼」でないことは必ず伝わると思います・・・ …来春からのご健闘を★

    ber********さん

  • 年賀状のやりとりを禁止している企業もあるので、いち内定者がわざわざ出す必要はございません。

    ねこねこさん

  • これだけ個人情報保護に敏感な時代ですし、そういった個人情報を管理する部門でもある人事部に対し、あまりそういった質問をするべきではないかと。 (というより、貴方が本当に内定者であることが確認できない限り個人の住所を教えてくれないでしょうし、例え自分の個人情報とは言え教えれば多少の問題があります) 内定時にお礼の電話をしたり、御礼状を出しているのであれば、年賀状は要りません。 年賀状を出すことはマナーではありませんし、万が一その人事部の人が喪中だった場合失礼な行為となってしまいます。

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    *************さん

  • 新卒で年賀状は不要です。(企業側から提出を求められている場合は別ですが。) 送りたいなら送ればいいですけど、向こうは「なんで送ってきた?」「わざわざ送らなくていいのに」としか思いません。また、処理に困ります。 入職して、お世話になった方に再来年出せばいいです。

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    pap********さん

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