正社員の週3日勤務について

Question

正社員の週3日勤務についてこんにちは。

管理部の正社員が結婚に伴い、現在のフルタイム勤務から
週3日の勤務に切り替えて欲しいと要望がありました。

希望は下記のとおりです

１）週3日（月・水・木)勤務

２）一日の労働時間は同一
9時半～18時30の8時間勤務

３）年俸は現在の3/5とする
(たとえば、現在年俸が450万円なら450*3/5=270万円）

４）非出社日の火急案件等については在宅で対応

５）可能な限り正社員扱い。無理なら契約社員でも可

このような勤務体系は可能でしょうか？
可能であるとするなら、どの様な労働契約が適切でしょうか？
また、有給休暇等どのように取り扱えばよろしいでしょうか？

以上、まとまりがなくて恐縮ですが、よろしくお願いいたします。

Answer 1

こんにちは。

まず（5）について、厳密に言いうと、正社員というものは法律的に定義がありません。
ですので、m_highqueenさんの会社の就業規則で定められた「正社員」の規定を当てはめた上で、その勤務日数・時間では正社員という扱いに出来ないなら、契約社員にするしかないのではないでしょうか。
まずそこからですね。

極端に分かりやすく言うと、m_highqueenさんの会社の就業規則で
「正社員は週40時間勤務であること」と定めてあれば、正社員ではいられません。逆に、
「正社員は年俸であること」と定めてあるなら、年俸でさえあれば正社員という扱いなので、勤務形態が変わっても正社員の扱いで居られます。
全ては就業規則に則っていきます。
まぁ、上記の例えは極端なので、就業規則がちゃんとある企業でしたら、もっと細かくちゃんと定めていると思いますので、じっくり確認してみて下さい。

それから、有給休暇の発生要件は正社員かどうかではなく勤務日数で発生するかどうかが決まりますので、それが分かっていればどうすれば良いか分かる筈です。
（有給の発生要件は、
１．入社した日から６か月間継続勤務していること
２．全労働日の８割以上出勤していること
この両方を満たしている事です