産休は前倒で取得は可能でしょうか？妹の職場に今月末から産休に入る方がいますが、先日の検診で主治医から「いつ生まれてもおか…

Question

産休は前倒で取得は可能でしょうか？妹の職場に今月末から産休に入る方がいますが、先日の検診で主治医から「いつ生まれてもおかしくない状態。仕事は休んだ方が良い。」と言われたそうです。今は有給休暇で休んでいるそうですが、「産休が前倒で取得出来るなら早く休ませてあげたい。」と妹が言っており気になっています。教えてください。

Answer 1

有給で休む必要はないです。主治医に切迫早産の診断書を書いてもらってください。
日付は有給で休み始められる前の日にさかのぼってもらえば良いと思います。日付は大事ですので、職場の担当者によく確認してください。

我が社も主治医から切迫早産につき安静に・・・という指示が出て、病欠＋産休で休んだ人がいます。

Answer 2

産休は産前6週間からですよね。それより前に休みたい場合はほかの方の回答にあるとおり切迫早産の診断書を作成してもらうといいと思います。そして会社に傷病手当の申請をしてもらったらどうですか？給料の何割か出るはずです。6割でしたっけ？
私も切迫早産で入院中です。日曜に退院予定ですが入院が延びたら申請するつもりです。今は有給が余っていたので消化中ですが。
優しい妹さんですねー。また優しいお姉さんですね。私はまだまだ勉強不足でこれだけしかわかりませんが、安心して出産できるといいですね！

Answer 3

産休っていうか、医師から切迫での自宅安静等の診断書書いて貰えば良いのでは？
母性健康管理指導連絡カードってのが母子手帳にあるんだけど、そこを医師に書いて貰い会社に提出すれば、会社は休ませなきゃならない義務があるから休めるわよ。(はっきり言って有給なんって変よ？妊婦に保証されるべき国が決めた権利であり認めた休業ですから。)
まだ８、９ヶ月(末が6週間前としたら、今は10週間と3日前で30週4日目でしょうか？、４週前であっても８週と３日前で32週と４日ですし。自分も31週で早産してますが、低体重児は大変ですよ。就業強制したり指導カード使わせず、早産したらら、会社を訴えるのも可能になりますし、行政の指導が入りますから。)だし、切迫早産で診断書貰えるはずだからね。(産前単体児で６週間前、多胎児は14週間前から休業することができるため、産後８週間は法律で就業が出来ない、ただし産後６週間経過後に医師が認めた業務に対して本人が望めば就業できます。)

詳しくは各都道府県の労働局雇用均等室のホームページや問い合わせしてみたら良いよ。

Answer 4

会社によって違いますから会社に聞くのが一番ではないでしょうか？
産んでから何日とか、予定日の何日前からとか、ト‐タルで何日とか日数も会社で変わると思います。