格差の縮小と典型的な日本型雇用を守るために、全ての民間企業・公務員に、かなり単純な「エスカレーター式」の昇給制度に戻して…

Question

格差の縮小と典型的な日本型雇用を守るために、全ての民間企業・公務員に、かなり単純な「エスカレーター式」の昇給制度に戻して、リストラは絶対にやってはいけない人事制度に戻すことについてサラリーマンにおいての貧富の格差の縮小と典型的な日本型雇用を守るために、全ての民間企業(小企業を除く)・公務員に、人事の号数によって一律の昇給があり、さらに大きな実績を上げれば特別昇給が上乗せされるという、かなり単純な「エスカレーター式」の昇給制度に戻して、リストラは絶対にやってはいけない人事制度に戻したら良いと思いませんか?

例
特に優秀な人材 特に良好 普通昇給+特別昇給が上乗せ
その他大勢 良好 普通昇給のみ

Answer 1

公務員には身分により棒給が定められており人事院勧告で支給されます 確かに公務員にはリストラはありません
現在日本型雇用形態も変わってきています 民間企業で公務員と同じ制度にするには人事院に相当するものを設立しないと民間企業で公務員と同じ棒給は前例がありません 確かに公務員は今終身雇用的体制をとっています
民間の場合、零細企業に一律に普通昇給＋特別昇給できますか？無理だと思います 定期の昇給も遅れる企業もでています
そういう零細企業に公務員同様の普通昇給＋特別昇給は無理だと思います かえって倒産企業が増えるだけじゃないでしょうか
リストラ厳禁とした場合余剰人員が増え大企業でももてあますでしょう そうなると給料カット ボーナス削減、かえってリストラが増えるでしょう 零細企業、家内企業などひとたまり無く倒産するでしょう 上乗せ制度は今の民間企業の経済状況から言って無理 確かに成績事態で普通昇給＋特別昇給 完全リストラ禁止とすれば今の日本の借金が１２００兆以上ある時点でリストラ禁止（余剰人員発生） 成績により一律棒給（１号棒いくらの計算とするかはわかりませんが）にして昇給は現在の日本経済状態からむりです 倒産企業がふえ税金が増えなければ日本は完全破産です 国連統治下に入らなければならない
そういう制度にした場合 政府は消費税を大幅にあげてくるでしょう
貴方のいうことは現在の日本では 終身雇用制度が崩れた今理想状態だと思います