自分は一ヶ月しか今の部署の経験がありません。部下は５年もあります。したがって、常に部下から突き上げをくらっています。 …

Question

自分は一ヶ月しか今の部署の経験がありません。部下は５年もあります。したがって、常に部下から突き上げをくらっています。
正直、管理職を辞めたいです。給料は減るけど、部下からのプレッシャーよりマシですよね。

補足

元技術営業職の僕と、銀行出身の事務屋系の部下では共通の価値観が全くありません。
僕の得意技を見せても、部下は全く興味なし。
虚しいです。

Answer 1

自分も同じような経験がありますが・・・
部下には無いけど貴方にはある能力とか経験って、ひとつくらいはありますよね？少しズルく聞こえるかもしれないけど、その分野で部下が困るような状況を作って、その上でフォローしてやるでも部下の代わりに片づけてしまうでもどちらでもいいんですが、力量の差を見せつけてやるという方法しかないでしょうね。
もしくは、素直に「おれよりもアナタの方が断然詳しいから、ちょっと相談に乗ってよ」とひたすら相手を持ち上げつつ利用するとか。

同じ土俵に乗っている限りは相手に分がありますから、別の角度から攻めるべきでしょうね。

※補足読みました。まだ一ヶ月で結論を出すのは早い気がしますけどね。そもそも会社はなんで貴方にそんな昇進異動を命じたんでしょうね・・・？どう考えてもミスマッチだと思うなら、会社側ときちんと話し合った方がいいと思いますよ。

Answer 2

管理職は本当に大変ですね。
おそらく貴方に今必要なのは、権限の行使ではないでしょうか。
人事権、異動や公課、何か行使できる権限はありませんか。
北風と太陽。本当は太陽方式で接するに越した事はありませんが、
残念ながら時には強権を発動せざるを得ない局面もあります。
そういう、時の見極め。そしてそういう時にこそ、厳しさではなく、真の
優しさが求められます。
集中力と多面的思考、私はこれで日々何とかやっています。