私 今 求職中で先日、職安からトライアル雇用の求人があるので、どうでしょうか？と言われ 後日連絡します。といわれたのです…

Question

私 今 求職中で先日、職安からトライアル雇用の求人があるので、どうでしょうか？と言われ 後日連絡します。といわれたのですが、トライアル雇用の意味が、わかりません。教えて下さると助かります。

ちなみに私は障害者です

Answer 1

トライアル雇用 - Wikipedia
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%88%E3%83%A9%E3%82%A4%E3%82%A2%E3%83%AB%E9%9B%87%E7%94%A8

トライアル雇用（とらいあるこよう）とは、職業安定所を通じて求職者が求人に対して、未経験でも正社員になれるように就職を支援する制度のことである。

トライアルには2種類あり、「若年者トライアル」「中高年トライアル」共に求職者は、現在就業をしていないのを条件として、利用出来る制度である。トライアルは、通常書類選考等が認められていなく面接にて合否を決定される。面接の結果合格にいたった場合、概ね3ヶ月のトライアル期間が設けられその間に、求職者は就職した会社に合っているかや仕事を体験出来、3ヵ月後に雇用者（求人者）、労働者（求職者）がお互い合意をすれば、正式に正社員として入社出来る制度の事である。

メリット
まったく業種に経験が無くても応募する事が出来、技術を習得する事が出来る。また、雇用者側にもメリットがあり、3ヶ月の間に適性を判断でき正常な雇用が出来る。更に奨励金支給される為、通常採用に比べて人件費にかかる負担も少なくなる。

デメリット
会社の認知度が低いため雇用制度を利用できない。これは様々な制度が多くあるためだとされている。

トライアル雇用には求職者と会社に条件があるため、その条件に適合する必要がある。

トライアル雇用終了時に会社側が不適合だと判断されれば終了となり、3ヶ月という短い職歴を作ることになる。

少数ではあるが会社側が制度を悪用するケースがある。正社員にすれば会社の負担が増えるためで、トライアル制度を利用することで人件費を抑えるため、あえて正社員雇用しない等のケースもある。

Answer 2

トライアル雇用って確か、試しに雇用してみる感じだったと思います。

会社は試しに雇用してみて使えそうなら本採用。

質問者さんは試しに働いてみて無理そうならすぐ辞められるし、出来そうなら就職出来る。

そんな感じです。