求人に応募の際、履歴書と職務経歴書をメールで送付すること、とのことでしたので、それらをメールで送付しました。その後、一時…

Question

求人に応募の際、履歴書と職務経歴書をメールで送付すること、とのことでしたので、それらをメールで送付しました。その後、一時面接の連絡をいただき、面接時に履歴書・職務経歴書を持参、とありました。この時、メールで送付した履歴書・職務経歴書を印刷して持参すればいいのでしょうか？それとも、履歴書は手書きで書き直して補足などをし、職務経歴書も補足などしてよりより物にして、持参した方がいいのでしょうか？また、それをさらにコピーして２，３部持参すべきですか？

もう既に送付しているのに、面接時に持参、と言われて、その意図がよくわかりません。こういうことは初めてですし。

ご存知の方、人事担当者の方がいらっしゃいましたら、回答宜しくお願いいたします。

Answer 1

コピーは正式な書類じゃないからではないですか？手続きを行う上で必要な書類を持参しろと言っているのです。
別に面接時には、面接官はメールで送付された履歴書等を持っているはずですのでコピーをたくさん持っていく必要はありません。
ただし、メールで送付した内容と、新しくもっていく内容が異なる場合は、必ず突っ込みが入りますので注意しましょう。

履歴書、職務経歴書を補足する必要はありません。手書きじゃなくてもいいでしょう。
直していいのは、自己PRの文章の体裁を整えるだとか、そういった影響のない範囲を修正するのは可能です。