子育てをしながら働く方に質問です。 正社員、パート等問いません。 この度、子供を保育園に預けフルタイムで働くこと…

Question

子育てをしながら働く方に質問です。
正社員、パート等問いません。

この度、子供を保育園に預けフルタイムで働くことになりました。

時間は９時から１８時までです。
しかし忙しい時期は残業もあります。

残業があった時、お子さんのお迎え等どう対応されていらっしゃいますか？

どうしても自分がお迎えをせざるを得ない状況の時、仕事や会社にはどうお話していますか？

今後のために教えてください。よろしくお願いします。

Answer 1

保育園は7時までなので、それまでに迎えに行けない時は旦那に頼んでいます。旦那も無理なら車を持っている爺に。
それでもダメなら、会社に事情を話して私が迎えに行きます。

Answer 2

旦那も全て頼めない時は、
事前に職場に話し、
迎えに行き、
職場に連れて来て、
軽くコンビニでおにぎりを買い食べさせて
残業をします。
旦那がその間に帰ってきたら職場まで迎えに来てもらいます。

Answer 3

私の家では、夫婦共働きなのでどちらかが迎えに行くようにしています。

毎週日曜日に１週間の大体の予定（何曜日は残業になりそうか）を報告し合います。それで迎えに行く予定をきめています。

そして予定と違い残業が発生したときはメールもしくは携帯電話で「迎えに行って欲しい旨の連絡」をして調整します。

今のところその調整でなんとかなっています。

Answer 4

私はトッラクに乗っているのでお迎えは交通事情で出来ない時もあります。そんな時は自分の親、ダメなときは近所の仲良しさんに一回いくらって決めて迎えに行ってもらっています。その方がお互いに利益になるし人間やっぱり馴れ合いでは気を遣うので敢えて料金制にして一線をを引くって事が大切だと思います。どちらも負担をなくす意味も含めて。保育園にはその方と一緒に行って話せば出来ますよ。二人ピンチヒッターがいると助かりますよ。ちなみにうちは一回１２００円（彼女たちの派遣先の時給）でやってます。絶対にお迎えに行かなくてはならない時は（私の場合は絶対に行けないので想定外ですが）会社も子供がいることを前提に入社したなら素直に言えばいいと思うけど。周りはそうしてるよ。まあそうゆう状況を作らないほうがあなたにとっても会社にとっても良いことだよね。私の方法を試してみては？