内定を辞退してしまった会社の再応募…。悩んでいます…。

Question

内定を辞退してしまった会社の再応募…。悩んでいます…。34歳、転職活動中の女(独身)です。恥ずかしながら大学卒業(24歳)後、契約社員1社と派遣社員2社で合計8年ほどしか職歴がありません。 去年の4月から現在まで無職です。その間は転職活動を一旦ストップし、資格の取得(簿記2級やTOEIC)をしていました。

先日、ハローワークからの紹介で面接し内定を頂いた会社(仮にA社とします)ですが、他社でも結果待ちだったので、一度返事を待ってもらっていました。 その後他社では書類が通らず不採用だったのですが、色々と事情があり、結局A社の内定を辞退してしまいました。 理由は、数年後に結婚出産を考えているが、産休育休制度が無く、ここで正社員になっても迷惑をかけてしまい失礼だと考えたのと、創業が2008年で社員数5名の女性用下着のネット販売のベンチャー企業でしり込みしてしまったという事も大きな理由でした。またお給料についても少し気になっていました。

しかし、辞退した後に、ハロワに再募集されていた条件を見たら、給与が月2万も高くなっていました(当初は23万で今回は25万)
給与の面が理由で辞退したことも否めないので(自分が少々我侭なのは分かっています…)この給与なら今の自分には不満はありません…。

余談ですが、A社に辞退の電話をした際には｢家族ぐるみでやっている様なこんな会社なので、もし何かあったらお電話下さい。その時の状況によって採用できるかもしれないので…｣というものでした。 社員数5名で、社長がちょっとチャラチャラしている感じで奥さんも週3で働いている様な会社です。 これはいわゆる同族経営ですか?

もし再募集するにあたって、電話では上記お給料の件について切り出すのはやはり失礼でしょうか?
というか返事を先延ばしにしておいて、やはり辞退してそして、やはり戻ってきてそして給料の交渉…なんてあまりに自分勝手で失礼ですよね?

自分の将来について、今、かなり慎重になってしまっている自分がいます…。がしかし動き出さないと何も始まりません。
そして今後の雇用形態についてかなり悩んでいます…。 出産のこともあるので身動きの出来る派遣でいくべきか、産休育休制度が無いベンチャー企業の正社員になるべきか…。 ちゃんとした福利厚生の整った会社にはキャリアのない自分は書類さえ通りません。

最後の方は愚痴になってしまい、長文乱文で申し訳ありません。
本当に今悩んでいますのでどなたかご教示をお願いいたします。

補足

皆様回答をありがとうざいます。たった今電話をしたら今週中は面接する方が決まっているので木曜日まで返事は待って下さいとの事でした。お給料の事も失礼のない様にそれとなく聞いてみたら今回はHPの作成も出来る方を募集との事だったので2万円上げましたとの事。実は紆余曲折がありA社を辞退してしまったので何でもっと良く考えなかったのだろうかとかなり後悔しています…。とりあえず木曜日まで返事を待つ事にします。

Answer 1

一時間前の質問にも回答させて頂いた者です。
かなり、お悩みのご様子ですね。

34歳という年齢を考えると、なかなか正社員雇用は、難しいと思います。

もし、質問者さんが実家暮らしなどで、ある程度、ゆとりがあるのなら、もう少し条件の良い会社を探すのも良いでしょう。

でも、すぐにでも働かないと困るなら、入社してみたら良いではないでしょうか？

これだけ悩むということは、実際質問者さんの気持ちの中に｢勤めてみたい｣と言う思いがあるのではないでしょうか？

せっかく先方も｢電話して下さいね｣と言ってくれてます(不必要な人材には、わざわざこんな言葉はかけないはず)

質問者さんが心配されてるお給料(２万円アップの件)については、聞くべきだと思います。
入社したあとに、いくらクレームつけても後の祭りですから、問い合わせの段階で｢ハローワークの求人項目を見たのですが、月給は25万に変更になったのでしょうか？｣とでも、さりげなく尋ねましょう。

でも、貴女が先方様に迷惑をかけたことは、事実ですので、 お電話の際には、くれぐれもお詫びの言葉を忘れないようにするのが、良いでしょう。

私なら、悩むよりは前に進みます(^O^)
ダメならダメで仕方ありません。

会社ってフタを開けてみないと分からない事、たくさんありますから(>_<)

補足を読んで★お電話したそうですね。

ホントに就職も「タイミング」と「ご縁」だなぁと、感じました。

前回は、貴女が待ってもらい、今回は待つ方の立場なんですよね。

もし、木曜日の方が不採用で、会社と貴女のタイミングが、うまく合ったら、今度こそ、頑張ってみて下さいね(^O^)

Answer 2

結論から言えば、「行かない方がいい会社」に違いない印象ですね。

過大評価とかの問題でなく、簡単に受かる会社にはそれなりの裏事情が必ずあります。つまり、入ってからがやたらしんどいんです。

第三者にブラックかどうかを判断してもらうのも一つの手ではあるけれど、質問者さん自身が「ここは100％ブラック」と思い込まれれば後悔も後腐れも起きないのであって、ここで「お給料が前より高い提示が出ているから再応募しました」では、失礼とかいうより相手に足元を見透かされた雇われ方となる立場に転じてしまう元です。

ひとつのフロアに事務所が一つ、そしてそれが職場のすべてである場合、自分も上司も転勤ということがないから逃げ場がない中での勤務になり、そういうときに後から「ああ、やっぱりブラックだった」と考えたら自分で自分を追い込むようなものです。

今回の件は、質問者さんが女性としての直感で辞退された判断こそを正しかったと自分自身に言い聞かせましょう。「なかなか正社員で受かる求人がない」の面で考えたら、ブラック承知で泣く泣く勤務を続けられるのか、今度はその問題が待ち受けているんですから・・・

…ぐっどらっく★

Answer 3

一度目の辞退の理由は先方にどのように話しているのですか？

まずはそれが解消したので、再度応募したい旨を伝えてみたらどうですか？

普通は内定辞退そのものが失礼に当たりますので、
再度の応募での採用率はさらに悪くなるのですが、
辞退理由が悪質ではなく、相手から「また、連絡ください。」と言われたなら電話をしてみてください。

そこで再考していただける返答をもらえたなら、
給与の話（現求人募集の待遇を引き合いに出して・・）も確認すればどうですか？
「今の求人は２５万になっているのですが、変わったのですか？」って何気にね・・ｗ

まずは、言葉に甘えて再応募に応じてくれるのか確認してみてください。

がんばって！

Answer 4

ベンチャー企業って今は制度がなくても、自分で頑張ってなくてはならない人と思われれば、制度は作ることができるんです。

給料だって大企業に比べたら昇給は随時ですし、業績さえよければなんらかの見返りも期待できるし、案外いいものですよ。

同族会社とはもっと規模の大きく何世代も親子関係でつながれ、ろくに働かない娘や奥さんを役員に名ばかり載せているような会社のことをいいます。
だから家族経営に近いんじゃないですか？
その職歴、年齢で内定もらったのにもったいないことしましたね。