上司のセクハラ・差別発言について

Question

上司のセクハラ・差別発言について現在、府の緊急雇用対策を受託して運営している、某大手派遣会社にて契約社員として働いています。
事業所の責任者のデリカシーの無い発言や差別用語に、毎日うんざりしています。
※責任者は某大手派遣会社の社員です。以下Ｓとします。

詳しい内容としましては、事業所に、心臓にペースメーカーを入れておられる、また、スムーズに発音できないご病気をお持ちの身体障害者の方がいらっしゃるのですが、その方に対して「ガンダムみたいですね」（発言の意図は不明です）と本人に言ったり、歓迎会などでｶﾗｵｹに行った時は、その方が歌う度に「Ａさんが歌うと全部ラップになりますねー！」と笑って盛り上がったり、聞いていて不愉快極まりない発言が多々あります。
本人も嫌な思いをされていると思いますが、聞いている周りも不愉快です。

また、Ｓの前に共用のパソコンが置いてあるのですが、そこに座ると、Ｓが自分の痔ろうの話やシモの話を平気で業務時間中にしてきます。（業務時間内でなくとも不愉快ですが。）また、情緒不安定なのか、突然叫んだり、怒ったり、皆そういう人なのかと諦めているところもあるのですが、毎回嫌な思いをしています。

個人的にセクハラで訴えたいと思ったこともあるのですが、年齢的なこともあり、現在の職を失うと次の就職が難しいと思いますので、行動を起こせずにいます。

できれば責任者を辞めていただきたいと思っているのですが、何かいい方法はありますでしょうか？
派遣会社に相談しようかと同僚と話をしているのですが、あまり取り合って貰えないような気もしまして・・・

何かお知恵がございましたら、ご教授願います。

Answer 1

会社に是正を求めることですね。
できないのであれば、会社に職場環境配慮義務違反で裁判しますよとでも言えばいいと思います。
派遣なので、裁判をされると体裁が悪いと思いますよ。

Answer 2

最悪ですね・・・
特に聞きたくも無い食欲を失うような話は辞めて欲しいですね。
会社の人事部などにセクハラ相談窓口はありますか？
もしも機能しているようなら匿名で社内便まど書面で事の次第を伝えてはいかがでしょうか。
でも、意外とセクハラ相談窓口の機能していない会社って多いんですよね
Ｓさんを責任者の位置から外すにはそれなりの行動が必要で、貴方の立場がチョット心配です。
Ｓの上司に相談することは有効です、相談するときには自分だけの私見では無いことを冷静に説明しないと誤解を受けるから注意してくださいね。
世の中のオヤジは不思議なくらい同じオヤジの事を超かばいます。
だからＳの上司が同じ穴のむじなで有る場合、今回の件、言わぬが花です。
どうかＳの上司がまともな人間で有る事を又は人事部長が頼りな人で有る事を祈ってます。
頑張ってください。