★★★「会社の悪口」を担当人事に聞かれました★★★

Question

★★★「会社の悪口」を担当人事に聞かれました★★★今春、某金融機関に入社した新入社員（総合職・♀）です。

先日、食堂で同期と話している時に
「この会社に人生捧げるなら死んだほうがマシ！」的なことを言っているのを、
研修担当の直属の指導員とも言える人事にバッチリ聞かれてしまいました…

（隣のテーブルに人事のメンツ６人程が座っていることに全く気づかず、
大声で言ったのを聞かれてしまった感じです。
向こうは全員反応を示しはしませんでしたが、確実に耳に届いていると思います。）

その方は、私の入社面接の担当をしてくださった方で、
私のことを入社前からとても高く評価してくださっていました。

その方が強くプッシュしてくださったお陰で早々に入社も決まりましたし、
私を一人しか枠のなかった一番の優良支店に配属してくださったのも、
恐らくその人のお力添えがあってのことだと思います。

社会人として本当に迂闊・馬鹿な言動だったと思います。

確かに会社に不満は山ほどあります。
人事が言ったことの80％以上は実際綺麗事だったし、仕事はきつ過ぎるし…

でも、誰が聞いているかも分からない社員食堂で軽々しく言う事ではありませんでした。

今までの私の印象が超好印象、
しかも、その方は会社を愛してやまない人なだけに、
今回の出来事は当人事担当者の信頼と期待、そして信用を大きく裏切ったと思います。

「裏ではこんなことを考えていたのか！」と呆れられたと思います。

人事評価の点でも自分の首を大きく絞めてしまったと思います。

この３日間、朝から晩まで自分の言動を反省する日々でした。
そして、自分がこれからどうするべきか、内省しました。

聞かれた事実は変えることが出来ないし、
幸いにも職場（所属の課や周囲の方々）での私の評判はとても良く
皆さん本当に可愛がってくださっているので、
とにかく今は目の前の仕事を頑張るしかないと思います。

しかし、次の人事研修にどのような顔をして行ったら良いのか…
気まずさと罪悪感でいっぱいです。

そして、来年以降の転勤にも影響するのでは…
今回の事が人事から噂で広まるのでは…と不安でなりません。

そこで、皆さんのお知恵を頂きたいのです。

信頼を回復すべく、これから私はどうするべきか…
担当人事へのフォロー・対応等で出来ること等、客観的なアドバイスを頂きたいのです。

反省はし尽くしました。二度と同じ鉄は踏みません。
また、会社を辞めるつもりはありません。前向きな助言、どうかお願い致します。

補足

※言葉足らず、乱文で申し訳ありません。
「この会社に人生捧げるなら死んだほうがマシ！」的なことを言ったのは
この私です。私が当事者ですので、この点、よろしくお願い致します。

Answer 1

社会人あるあるですね

向こうも大人ですから、自分にもそんな時期があったなと懐かしく思っているかと思います

それよりも、心配なのは評判がいいことを連呼していることです
そんなに思っていると足元をすくわれますよ

評判はあなたが決めるわけではないですので

Answer 2

元人事部門の管理者です。
社員の人事評価を、人事部員が直接行うことはありません。特に若手社員の評価は所属部門の直接の上司が行い、人事部員がそこに手を加えることはあり得ません。
人事部門は所属部門の評価の分布がおかしくないか、つまりある部門の部門長の評価の在り方を点検することがあり、その結果、優秀者が多すぎるとか、評価のバランスを欠いているからやり直せ、ということはありますが、ある特定の社員の評価を修正しなさいと部門長に指示することはありません。安心してください。
日々の仕事ぶりで所属部門の上司に正しい評価をしてもらうように頑張ってください。

Answer 3

本業の仕事で結果を出すしか道はないですね。
信頼を回復するも何もあなたが会社を信頼していない以上
会社は不満だらけのあなたを信頼してくれません。
新入社員であれば仕事のやり方もわからいので、きついのは当たり前です。
そこを頑張るのか、会社のせいにしてやめるのかは自分次第です。
むしろ、やる仕事があるなら新人としては恵まれているほうです。
会社に不満があるならば、きちんと筋を通して上司に言えばいいましょう。
逆にそれが人事に影響するようであれば、そんな会社は辞めたほうがいいです。

あと鉄じゃなくて轍ね(笑)