育児しながら働いてます。今１才２ヶ月です。 一才までは育休もらっていました。 復帰してから、私だけなかなか休みがもら…

Question

育児しながら働いてます。今１才２ヶ月です。
一才までは育休もらっていました。
復帰してから、私だけなかなか休みがもらえません。
これは辞めて欲しいということなのでしょうか？他の人は子供がいる人は学校の行事や、旅行などで休みをもらっているのですが、私が子供が具合悪いので１時間早退したいというと、いやな顔をされます。
また早く帰りたいのに仕事を押し付けられたりして、子供なしの人や男性社員がさっさと帰ってしまったりします。
最初は子供を理由に仕事をおろそかにしたくないと頑張ってきましたが、なんだか不満がつのってきました。
特に私が特別な仕事をしてるわけでもなく、みんな同じ仕事を分担しています。
子供の具合の悪いときくらいは早く帰ったりはできないのでしょうか？
どのように話したら、上司に受け入れてもらえるでしょうか？

Answer 1

私も同じようにフルタイムで仕事しながら子育てを頑張ってきました｡会社はなかなか判って貰えませんよね｡平日の子供の遠足にも行きたかったし，４時にお迎え行きたかったけど仕事でいけませんでした｡子供には寂しい思いをさせたと思います｡お子さんが具合が悪くなり早く帰らなければいけないのは月何回くらいですか？１･２回なら旦那さんにも協力して貰って仕事は続けられると思います（月５｡６回なら仕事は厳しいかも）帰るときは割り切って，その代わり次の日は早めに来るとか････｡それと仕事を押しつけられるとありますが，定時前ぎりぎりですか？それともその仕事は頑張ったらその日に終わる仕事ですか？前者なら次の日の回す旨伝え，後者ならやりきる事です｡仕事はみんな平等ですからメリハリが大事です｡自分自身で段取りを考え，それでもあきらかに仕事量が多いかを見極めてその時は上司に訴えたらいかがですか？私にも出来たんですから大丈夫です