大好きな女の子をリストラしました。女性スタッフを3名リストラしました。3名の中に好きな女の子がいました。つらくて仕方があ…

Question

大好きな女の子をリストラしました。女性スタッフを3名リストラしました。3名の中に好きな女の子がいました。つらくて仕方がありません。こんな経験した事ある人いますか？長文で申し訳ありません。是非読んでいただけるとありがたいです。
女性の方でも男性の方でもそしてどちらの立場の方でも構いませんので近い経験をされた方アドバイスを御願いします。
中堅企業で管理職をしているアラフォー世代です。先月の事ですが直系の部署が4部署あり、その内１部署を廃止にするという話しになりました(業務は全然違う他の部が引き継ぎました）。女性スタッフ３名(30歳前後です)の部署です。その子達には「部署が無くなるから仕事が無くなるけどこれからどうするか？伝えろ。」と取締役から言われました。完全なリストラですよね。結局伝えたところ全員退職しますという返事でした。そして少し前に3名が退職しました。会社の業績が良くないのは管理職ですので理解してます。この御時世ですからリストラも仕方がないと割り切ってもいます。(会社側には他の部署への移動も含め抵抗をしましたが却下されました。)。例え管理職として割切っていても一人の人間として割り切れるものではありませんでした。立場上良くないのですが1名に関してはホントに女性として好きでした。本人にも気持ちは伝えてあります。ひと回り位年齢も違うし高嶺の花ですので叶わない恋でしたがその後も複数人ですが食事にも何度か行ってます。席も隣でしたから冗談を言い合ったり概ね良好な関係でした。仕事も出来る子で信頼のおける女性でした(ネコ系女子ですので少し気まぐれなところもありましたけど）。なのに・・・どうしてこんな良い子をリストラしなければならないのか？私がもっと頑張って抵抗すれば何とか会社に残ることはできたんじゃないか？と自己嫌悪の毎日です。こんな経験された事のある方がいましたらどのように気持ちを抑え乗り越えたのか教えてください。ちなみにその子は私を気遣ってくれて「一番つらいのは○○さん(私のことです。)ですから、私は平気ですよ。」って言ってくれてました。ホントは悔しくてたまらないはずなのに・・。その優しさがとても痛かったです。

Answer 1

部下の立場から言わせてもらいます。
そんなに女性スタッフをやめさせたくなかったなら、ご自分が辞めればよかったのに。

公私混同する上司は最低です。
自己嫌悪するのは勝手ですが、上司という立場を利用して交際を迫ろうとしている下心を感じます。

私が彼女の立場なら、彼氏にしたい程の好意を持っていない相手からの過剰な好意は嫌です。
公私混同(客観的にみて誰もが納得する理由がなければ、やり玉にあげられてその後の仕事もやり辛い)する上司は尊敬できないし、解雇でよかった(縁を切る好都合な理由ができた)と思うかも。

あなたがもし彼女との交際を希望するなら仕事を離れたところで、あなた自信の魅力で勝負しましょうね。

Answer 2

本当になんとかしたいならグダグダ書いてないで彼女のために動きなさい。
心配で書いていてもただの自己満でしかないですよ。

自己満レベルなら悩んでるフリなんかやめて、重さを背負って生きてください。
それか動く。
どちらかですね

Answer 3

変です。

リストラするなら、恨まれるぐらいの態度でいくべきです。
自分が悲劇の立場になって傷ついてどうするんですか。
人1人の人生を動かすんですから、あなたが傷ついちゃダメでしょう。

ただのリストラ宣告人であれば別ですが、管理職ですよね？
リストラするのは個人ではなく、会社がする事。しかし管理職ならその責任もあるでしょう。

しかも、あなたは好意を持っているけど、相手は恋愛感情は抱いていないようですし、
ただただ気を遣わせただけじゃないでしょうか？

本当に相手を思うのであれば、恨まれ役になるべきです。

それと、自分が好意を持っている相手をなんとか会社にのこしたいって言う感情も理解できませんね。

Answer 4

私は、解雇対象として女性と充分に話をしました。

私が解雇したのは、唯一、非常に懇意に付き合っていた彼女だけ。

どうしても頭数を一人減らせという指示でした。回りからは、一人の技術者が扱いにくいから辞めさせろと助言もありましたが、個人的にはその技術者の使い方が間違っていると思っていましたし、技術者と秘書での選択なら、不便であっても、結局は、女性を切りました。

解雇対象者の選別は管理職の仕事です。