私は契約社員で当社の準社員になるには一般に5年かかるみたいです。 さらに準社員から1年経過したら正社員になります。 当社 大手自動車メーカー100%子会社。 準社員 月給 ボーナスはないが毎月準社員手当が支給される。組合加入不可。そのたの諸手当て(交通 残業交代 深夜)は契約 正社員同様。 1年の間様子をみて正社員に登用。 主に派遣 契約社員から昇格した形の雇用形態。 身内の仲間入りみたいな感じ。 正社員 当社の正規社員。 ボーナスあり 組合加入有り 各種手当、 社員サービス利用可能 (新車購入割引 住宅購入割引 借入 学資) 役職につける。高給取り しかし グループ関連企業への応援あり。 みたいなとこです。 つまりは正社員への準備期間みたいなものだと思います。
なるほど:2
正社員は正規雇用で 雇用保険 健康保険 ボ-ナス等が、会社規定通りにでます 準社員は上記の事が 不明確 解雇の対象になります
正社員とか準社員という定義は法令ではなされていません。会社がかってに定めた身分であり、待遇の呼び名です。法的にはどちらも労働者です。 だから会社に聞くしか、実際のところは分かりません。 通常、正社員は期間を定めない雇用契約を結び、かつ試用期間を終了した従業員のことを言いますね。 準社員は、試用期間の社員のことをそう呼ぶ会社もありますし、正社員とは別の待遇の社員を設けて準社員と呼んでいることもありえるでしょう。
なるほど:1
いろいろあるんじゃないですか? 会社によって多少規定は違うでしょうが、ボーナスの有無、額、有給の有無、年金など大体は福利厚生に係るところで違いが出てくるんじゃないかと思いますが・・・。
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