ボーナスが年間４ヶ月というのは、 世間一般的に「高い」という回答を見ました。 というか、７人中安いと回答したのは、 …

Question

ボーナスが年間４ヶ月というのは、
世間一般的に「高い」という回答を見ました。
というか、７人中安いと回答したのは、
私１人でした。

高い・低いというのは比較対象と比べてだと思いますが、
何と比べてなのでしょうか？

人により、比較対象は違うと思います。
私の周りと比べれば、「低い」ほうだと思うのですが・・

「世間一般」とは、
どの辺りを指すのですか？

一応私は大卒で、大学はMARCHレベルの私大です。
友人は皆「いい企業」に勤め、
大卒４年目で年収５００万円に迫る人が多いです。
私は安定性を重視したのでボーナスは年間４．５ヶ月ですが、
周りと比べると「安いな」と感じますね。
転職の基準は、最低でも年間４ヶ月ですね。

当然同じ大学にも遊んで人生捨てたのもいるだろうし、
上には上がいるのは就活通してよくわかったので、
自分がすごいとは全く思っていません。

ＪＲ西・ＮＴＴコム・トヨタ・ＣＡＳＩＯなどトップ企業は、
本当に一流大学の人しか面接に上がれませんね。
最低MARCH・東大京大がザラで、ビックリしました。

Answer 1

government_employee1223君。
君は非常に視野の狭い人間っていうことが分かってきたよ。

マーチとか日当ナンチャラとか私大を馬鹿にする言葉です
文意からマーチ程度と謙遜してるようでも無さそうだしｗ
わかってるの？

>本当に一流大学の人しか面接に上がれませんね。

それは景気のちょっといい時。景気が超いいときは誰でも入れるし、悪いときは難関大学でも入れない。
会社の人事計画なんざ、その程度のもんです。

それはさておき、ボーナスで貰うなら基本給を上げて貰いたいのが勤め人の本音じゃないかな。

Answer 2

何が言いたいのか分かりません，，
まわりはいい大学出てもニートやフリーターが多いです。
一方で高卒でもTOYOTAの高校を卒業して海外出張や転勤など繰り返して今や年収１５００万の課長さんを知っています。
今は学歴社会ではないと思いますよ。

Answer 3

＞というか、７人中安いと回答したのは、私１人でした。
ではあなたのまわりではあなたは高いんです。

＞高い・低いというのは比較対象と比べてだと思いますが、何と比べてなのでしょうか？
自分のまわりと比べてです。

＞「世間一般」とは、どの辺りを指すのですか？
自分の知ってる辺りです。
１００人いれば１００通りの世間一般があります。

ボーナスを比較するときに重要なのは給料の中の基本給がいくらかということです。
月給５０万でも基本給１０万だったら、ボーナス４カ月でもたいしたことありません。
ボーナスがいい会社は、基本給が低くおさえてある場合がありますので、一概に４カ月だからすごいとは言えません。
一種のだましですから。
あと、年収とボーナスの比率も問題です。
①年収５００万でボーナス１００万の場合と②同じ年収でボーナスゼロだと、どっちがいいでしょうか。
残業が多い会社の場合、①だと残業の時間単価が低くなります。①は４００万を割って残業の時給を算出します。
②は５００万を割って時給を出します。当然、②のほうが残業単価が高いんです。
年間の残業時間にこの単価を掛けた場合、必ずしもボーナスの多い会社が収入が多いとは限りません。
また、ボーナスが多いとそこから引かれる税金も大きくなります。
ボーナスだけに気を取られるのでなく、総合的に年収で見ないと損しますよ。

ボーナス○カ月というフェイクにだまされないように。