現在、単身赴任中です。 単身赴任手当はありませんが、月２回の帰省手当はあります。 質問ですが、家族または親戚の突発行…

Question

現在、単身赴任中です。
単身赴任手当はありませんが、月２回の帰省手当はあります。
質問ですが、家族または親戚の突発行事（入院・危篤・葬儀）
で急に帰省しなければならない場合に交通費を会社からもらうことはできますか。
会社規定には記載していませんが
地元にいれば又は地元で働いていれば
なんら交通費の負担はないので
単身赴任による費用発生と考えてくれないのでしょうか。
（会社に言わせれば「会社は転勤辞令は出したけど
単身赴任せよとは言っていない。単身赴任は各自が判断したもの」という）

補足

単身赴任していない人はそういう費用を考えなくてよくて
単身赴任者はそういう費用が負担になると考えます。
あきらかに不平等ではないでしょうか。

Answer 1

会社の考え次第でしょう。相談されたら良いかとは思いますが、
規定に明記の無い以上、拒否されても文句は言えないでしょう。

Answer 2

＞家族または親戚の突発行事（入院・危篤・葬儀）で急に帰省しなければならない場合に・・・・

そういう場合のために、月２回の帰省費用があると考えられませんか？
帰省費用が重い負担となるほど遠距離の単身赴任で、特別な理由もないのに、毎月２回も帰省することは、普通あまりないと思います。

私の場合、東京から大阪に単身赴任で来ていますが、帰省は基本的に正月、GW、盆の３回程度です。
確かに、緊急の要件で帰省が必要なことも想定できますが、実際そんなことは頻繁にはありません。

月２回も帰省費用が出るなら、全然問題はないと思います。

Answer 3

帰省費が出ているだけ羨ましいです。

不当と思われるのでしたら、反感覚悟で会社に言うとか。

会社は一社員の親戚類等の訃報の帰省費用まで面倒みきれないのが現実では?

補足を読みましたが、考えが甘えすぎに感じました。
不平等と思われるのでしたら、転職するか単身赴任解消するしかないかも。

Answer 4

法律上会社が一切支払う法的義務は有りませんので就業規定で定める事になります。残念ながら就業規定に定めていないなら自己負担になります。それが納得出来ないなら会社と話し合い解決するが裁判を起こし争う以外有りません。