社内研修での嫌がらせ対処法について教えて下さい。ＮＴＴ東グループ企業の営業社員です。３年前から研修担当から嫌がらせをされ…

Question

社内研修での嫌がらせ対処法について教えて下さい。ＮＴＴ東グループ企業の営業社員です。３年前から研修担当から嫌がらせをされ、３年前は懇親会での暴力、昨年は実習中の割込、今年も昨年同様でもう怒り限界です。嫌がらせをするのは研修担当２名。
Ａは３年前から担当で、当時は社員、昨年主査職、今年課長職に急激に昇格した大柄横柄な責任感のないお調子者系。
Ｂは２年前から担当で、当時は社員、昨年主査職昇格。身形も礼儀も知らない腰巾着系。（→自分より８歳程度年下）。
今春常務の「引き」で同時昇格し、周囲からも調子に乗っていると見られている様です。

３年前の研修初日後の懇親会でＡが酔っ払い、たまたま近くにいた自分の腹を不意に数発殴り掛られ、その場で倒れこんだ自分は隣室にて苦しい状況で救護待ちしていたところＡは仲間を数人引連れ、詫びではなく１０分近く茶化しに来て去って行きました。（自分は特段暴力を誘発する行為は一切していません）
翌日Ａは来ず、Ａの上司である部門長がやってきて「何かあったみたいだねぇ。アイツ悪い奴じゃないから」と笑いながら言われ、謝罪の一言もなくがっかりしました。

昨年は真っ当に関わりたくなかったため、最低限の挨拶に留め粛々と研修参加していたところ、グループ討論に割込んでダメだししたり、文章作成最中に覗き込まれ大声で読まれたりとＡ・Ｂ両名に度々妨害され、２日間黙って耐え、終了時には怒りに満ちて帰りました。

今年も先週末開催されましたが、（自分が班編成上、後ろ側の席になったのを見計らって）講義中にも関わらず後ろの席でＢと大声で話したり笑ったり、また空調効いてる部屋にも拘らず大きな扇子をバタバタと扇いだり、長机やホワイトボードを噺家の様にバンバン叩いたりし、不快なので振り向くとニヤリと不敵な笑い。あくまで意図的で許せません。
Ａは今年から課長職となり研修権限を任されＢもそれにくっつき、講師も廻りも誰も止められません。

会社がお金を出し、自分は業務を上司や同僚にお願いして時間を頂いて来ているのに、３年続けてこの様な状態が続くと呆れるというかどうにかして欲しいというところです。支店からの推薦も頂いて研修に参加すること自体は有難く嬉しい事ですが毎度毎度これを気にして気持ちが前向きになれません。
立場上うだつの上がらぬ支店勤務の一般社員では本社の上長へ直談判・相談等簡単にできませんし、といってある意味個人的な事なので組合事務室や人権・ＣＳＲ担当等あっても、どこにどうすればよいか正直真剣に悩んでいます。

同様の経験をされた方、ＮＴＴ系企業の問合せ窓口にお詳しい方、是非良き対応策のお知恵を頂けたら幸いです。

Answer 1

それは、嫌がらせの範囲を超えて、暴力事件などの犯罪ですよ。よく、三年間も我慢されましたね。それはれっきとしたパワーハラスメントです。私が以前勤めていた会社で受けたハラスメントの相談を弁護士にした時、確実な証拠を残して欲しいと言われました。日記などに克明に受けたハラスメントの内容、日時、場所、周りに誰がいたかを記入します。最近では携帯用のレコーダーもあるので、それに録音すると良いかと思います。
NTT関連の会社ではないので、質問者様のおかれている環境がわからないのですが、ハラスメントの連鎖は断ち切らないと何時までも続きます。社内コンプライアンスを確立するためにも、闘って欲しいです。

Answer 2

読んでいるだけで腹が立つ不快な経験ですね。
しかし、なぜこの経験を「個人的な事」と解釈されているのか理解できません。
CSR室やパワハラのホットライン、もしくは研修担当の人事などに正直に相談するべきです。
研修には自分のスキルアップのために参加するのですから前向きな気持ちになれない原因を主催者側が作り出しているなんて言語道断です。
世の中には理由なく他人に嫌がらせをするような輩がいますが、それを見逃してはいけません。

Answer 3

殴られたんなら被害届を何故出さないんですか？そんなに我慢する必要あるのですか？おもいっきり殴ったったらえぇねん。会社の為にもなりませんよ。ＮＴＴ株持ってますけど、正直がっかりですわ。