【派遣の契約期間内での退職について】 私は、3ヶ月の期間で契約を結んだ派遣で働き始めて一週間になります。 まだ始…

Question

【派遣の契約期間内での退職について】

私は、3ヶ月の期間で契約を結んだ派遣で働き始めて一週間になります。
まだ始めたばかりなのですが、辞めたい事情ができ悩んでいます。

その事情とは、今の派遣先への面接を受ける一ヶ月ほど前に、正社員で求人を出している会社の採用試験を受けたのですが、返答の期限内に通知がこず、落ちたものだと思っていました。
その後今の派遣の紹介をいただき、働き始めたのですが、つい先日、返答のなかった会社から、「手違いで連絡が遅くなりましたが、採用させていただきます。」との連絡がきました。

今の派遣先での業務より、そっちの会社の方が、業務内容もやりたい事ですし、なによりここ一年半くらいフリーターをしながら就職活動をしていた私にとって、待望の正社員での内定です。

契約会社や派遣先には迷惑がかかるのは重々承知ですが、このチャンスを逃したくありません。

体調不良等の嘘をついて辞めたくはないと思い、派遣会社の方に正直に事情を話し、辞めさせて欲しい旨を伝えたら、そんな理由で期間内に辞めれる訳がない。非常識すぎると怒られ、派遣先との相談も認めてもらえませんでした。

そう言われるのも当然ですがやっと巡ってきたチャンスをなかなか諦め切れません。

無理矢理辞めたとしても、契約期間内での自己都合退職で損害賠償を請求される例もあるようで、正直怖いです。

内定をもらった会社にも、事情は説明しましたが、さすがに契約期間満了する三ヶ月は待ってもらえないようです。

派遣先が大手ということもあり、派遣会社も一筋縄では辞めさせてくれないと思います。

派遣を辞めれるいい方法はないでしょうか？

Answer 1

質問者様は正直な方ですね。一般的には辞める理由に体調のことを言う人がほとんどだと思いますので、誠実さが伺えます。

私もある事情で契約途中で辞めたことがあります。
派遣会社のほうも急に辞められたのでは困ると思うので、
「次の方が派遣されるまでは続けますので、辞めさせてください」と言いました。
そうしたら一応納得してくれまして、次の方も見つかったので辞めることができました。

派遣会社の対応もそれぞれだと思いますが、一つの例として参考になればと思います。

Answer 2

日本の法律では意思表示をしてから2週間で退職できます。もし退職させて貰えなければ違法ですし、契約期間がどうのと言われたとしても法律上で無効ですので、そういったことがあれば労働基準監督署等のしかるべきところに訴えて下さい。

>派遣先が大手ということもあり、派遣会社も一筋縄では辞めさせてくれないと思います。

大手なら必ずコンプライアンス担当(法律関係など)の部署があるはずなので、法律問題にかかわることなので事情を説明すればきちんと対応してもらえると思います。

>契約会社や派遣先には迷惑がかかるのは重々承知ですが、

いいえ、派遣会社も派遣先の職場も、あなたを都合のいい道具として利用しているというのが本質です。

>無理矢理辞めたとしても、契約期間内での自己都合退職で損害賠償を請求される例もあるようで、正直怖いです。

私はそんな裁判例を見たことがありません。誰か(おそらく派遣会社の関係者)が流した噂ではないでしょうか。脅されたら録音して下さい。もし、損害賠償請求をされたとしても、それが妥当かどうかは法律の専門家などが判断しますし、一方的なものではありません。せっかく正社員で採用されたのに派遣会社のせいで水に流れてしまった方が損害は大きいのではないでしょうか? 派遣会社の損害は3か月分で20万くらいだと思いますが、あなたの損害は年収×定年までの数十年で、数千万～数億円と見積もりが出せます。派遣切り等の社会問題が知れ渡ってますので、世間が派遣会社や派遣のシステムの酷さを理解していますから、あなたは強気で交渉した方が良いと思います。このチャンスを逃したら次のチャンスは1年半後になってしまいます。