退職させてもらえません。精密機械組み立ての派遣社員です。体調不良・家庭の事情の両方を加味しての決断で、先月末に今月末に退…

Question

退職させてもらえません。精密機械組み立ての派遣社員です。体調不良・家庭の事情の両方を加味しての決断で、先月末に今月末に退職希望ということで派遣会社に退職願いを提出したのですが、まだ承諾してもらえません。
精密機械の製作工場で、私は検査担当です。
小さな部品の汚れや傷、組み立ての不備などを、
流れ作業の中で短時間で見落としなくチェックしなければならないので、かなりストレスがかかります。

それだけならば耐えられることなのかもしれませんが、
家庭の事情で、認知症気味の祖母と二人暮らしており、
介護とまではいかないですが、家に帰れば世話をしなければなりません。

平日昼間は祖母をデイサービスにお願いしているので、その費用工面に平日昼間の今の仕事に就きました。

面接時派遣会社から提示された給料は18万～でしたが実際13万程度。下回る予想はしてましたが予想以上。
しかも神経をつかい、ストレスがかかる仕事のためか、膀胱炎、帯状疱疹、生理不順と、体調不良が立て続けに現れ始め、
今は毎日栄養剤等飲み、１日を乗り切るのが精いっぱいの状態になっています。

派遣会社の規約で、労働保険等が全くないため、この状態が続いては生活も厳しくなると思い、
祖母を老人ホームに入所させ、仕事も少しでも時給の良いもの・無理なく続けていけるものに変えようと、
派遣会社の担当者にその旨を２９日に伝え、８月３１日、退職願を提出しました。

ですが、承諾してもらえず、考えなおしてくれと派遣担当から。
しかし、退職する決意はしていたので、無理ですと伝えて再度お願いをして、
９月２日に「一応９月の末ってことで、お願いして、調節してもらってます。たぶん大丈夫でしょう」と、派遣担当から。

それを聞き、次の仕事の面接・老人ホームの入居手続きを済ませる。
が、しかし。引き継ぎや調整など、現場では何の変化もないので、
心配になり、周知されているのか確認したところ、現場の人間は知らなかった。
現場監督者が、会社本部に確認をしたところ、承諾はまだされていなかった。
会社→現場監督→私という形で再度説得というはめに。

理由は
①６月～８月→更新→９月～１１月の予定が、生産台数の都合で１０月で契約終了予定となるため、
その１か月で、検査担当を育てる・退職させるのは…。
②その理由でなぜ９月いっぱいで退職しなければならないのかわからないということ。

でした。ちなみに、この理由での説得は、派遣担当から説得されたときにも同じように聞いた内容。
強く言えない性質だからか、今日の「再度検討を」という言葉に「はい」しか言えず、困惑しています。
どうにか辞めれる言い方・方法はないでしょうか？

Answer 1

有給使えばいいんじゃない？
なければ会社行かなければいいんじゃない？
何で体調悪いのに行くのかわからない。
そこまで会社は偉いんか。自分の意見をそこまで無視されて怒りがわかないのか不思議。
同じ会社で働いてるなら心配のひとつもしてくれよと怒らないの？
奴隷じゃないんだから自分の体くらい自分で守れ