常勤講師の契約更新について。3日後に常勤講師に応募するための面接を控えています。

Question

常勤講師の契約更新について。3日後に常勤講師に応募するための面接を控えています。ハローワークを通じての応募ですが、求人票には「状況により契約更新あり」と書いてありました。しかし職業相談員が直接電話、契約更新についてたずねたところ、「更新の上限はありません。何年でも働いてください」と言われたそうです。私は前職（行政機関）で3年間の事業だから3年間は仕事がある、と面接官に言われたのにも関わらず、半年で能力・勤務態度に関係なく雇い止めになったという経験があり、今回のこの言い方もトラウマのせいで信じることができません。当方44歳、民間企業の正社員の職を見つけるのも厳しく、教員免許もあり非常勤講師の経験がある自分の専門分野の方がいいのでしょうが、やはり1年契約更新の常勤講師の職はいつどうなるかわからない、不安定な職に思えます。講師募集の担当者が言ったことを信用して、長いスパンで働けると解釈して良いのでしょうか？それとも、所詮講師、半永久的契約更新はありえないのでしょうか？ちょっと切羽詰っています・・・どうか、よろしくお願いいたします。

補足

早々の多くの回答、ありがとうございます。肝心な部分が説明不足ですみません。校種は公立中学校、教科は音楽です。n1w2tokeidaiさんの「定数内講師」というのが気になりますが、詳しく教えていただけたら有難いです。

Answer 1

私立か公立かによっても違うし、都道府県によっても扱いは違います。

わたしは小学校で勤務してますが、わたしの県で半永久的な講師というのはありえません。ただ、最近だけの話をすると、講師登録者が減少してるため、登録すると確実に採用されます。
しかし、少子化や学校の統廃合が続いてるので、安定してるとは言えません。

質問者さんはご自分の都道府県の学校関係者から情報を集めた方が良いと思います。

補足ですが、定数内講師は4月1日から採用されるのがほとんどです。4月から翌年の3月末までの雇用期間で、基本的には4月から半年の雇用をし、１０月１日からもう半年更新されます。今現在で募集されているとすれば、それは定数内講師ではなく、育休や病気休暇の代替としての講師ではないですか？ 私の県では、一度、産休や育休の講師に入ってしまうと、そのサイクルから抜けられずに短期間の講師を渡り歩く傾向があります。定数内講師として採用された場合、タイミングや運が悪ければ産休や育休講師にまわされる場合もありますが、定数内講師を継続させてもらえる可能性が高いです。中学校だと、あまりないと思いますが、小学校で定数内講師をすれば、確実に担任をもたされます。教諭との勤務条件の差はあまりないです。

県によって教職員の雇用状況には大きな違いがありますので、定数内講師が必ずしも需要があるわけではありません。私が知っている限りでは、東北は少子高齢化や教員の年齢バランスの関係で教員が余っており、反対に講師が足りないです。関東方面では教員不足で採用試験の受験年齢を５９才まで上げているところもあります。

中学校の音楽は先行きが安定しているとは、正直思えません。常勤で採用されていても、何年かしたら非常勤に切り替えられたりしないかなとも思います。多方面から情報を集め、後悔しない決断をなさってください。

Answer 2

校種がわからないと何とも言えませんが…。
私は私立高校勤務ですが、私立校で一般的に言われている常勤講師の扱いは、「最高３年まで」です。それ以上の契約更新はないということになっています。その理由として、「常勤講師を３年すると、専任にしなければならない」という規定があるとか…。（このあたりの法的規定がどのようになっているのか、私にはよくわかりません）ですので、高校なら「半永久的に常勤講師」というのはあり得ないかもしれません。どちらにしろ、常勤講師は「１年契約」ですから、長いスパンで働ける保証があると考えるのは少々甘いのではと思います。

Answer 3

中学音楽科の免許所持とか。
教科としては女性教員が多いため、比較的に長く産・育休代替の講師としての職はあると思います。しかし、近頃の少子化です。また、育児休暇は３年まで認められていますが、取る取らないの期間は出産する人の考え方なのでそこのところはわかりません。

ですが、３ヶ月や半年で雇い止めになるとは思えないのですが。更新の上限がないなら定数内講師かも知れませんね。

(補足)
定数内講師とは、中学などで本来採用されなければならない教員数の部分を、校区の児童減を考え講師で雇っておくことです。

Answer 4

常勤講師というのは小中学校または高校の講師でしょうか？
それとも塾や予備校、専門学校でしょうか？

でも、どちらにしてもあまり期待すべきでないような気がしますが。。。
常勤講師ほど、都合のいい派遣社員と何も変わりはありませんから・・・。
切られる時は切られます。