採用を辞退するか悩んでいます。参考までにご意見聞かせてください。（特にアパレル業界の方や他の正社員として働いている方々、…

Question

採用を辞退するか悩んでいます。参考までにご意見聞かせてください。（特にアパレル業界の方や他の正社員として働いている方々、転職活動中の25歳くらいの女性）就職活動を始めたばかりですが、アパレル関係の商社から事務の仕事の内定を頂きました。
職安で見つけた仕事で、20人くらい受けて採用は私１人のようです。

面接にいったその日に採用の連絡があり来週からきてくれと言われ、
「はい」と返事をしたのですが。
面接で聞いた話などがひっかかっていて、辞退するか迷っています。
ひっかかっているのは以下の点です。

①毎日2時間あるかないかの残業があり、残業手当はつかない
②有給はみんなとっていない、ごくまれに振替したりする
③繁忙期はなく常に忙しい
④面接時間はわずか15分で特に職務経歴や志望動機は聞かれなかった（履歴書と経歴書は見ていたけど）
⑤採用担当者が電話で面接日時を指定してきたとき、第１候補に言われた時間にいけないと言ったらそれだけで不服そうな態度だった

①、②については業界的にありがちなのですが長く勤めたいと思っているので我慢できるか不安と思ってしまう。
③も仕方ないと思いますが息つく暇もないのは抵抗がある
④については面接官がすごく面接疲れしているように見られ、私を採用した理由はとにかく採用を急いでいて、
私が即日から勤務できるといったからかなぁと思う
⑤については採用の電話のときも、最初に言われた入社日を失業給付の事情などでずらしてくれと言ったら
いったんは了承して電話が終わったのに、またかけてきてなんでそんなに失業給付の手続きに時間がかかるのか
キレ気味で聞かれた。→小人数の会社なので密接に仕事をする上司になると思います。ちょっと怖いなぁって思いました。

私は12月まで失業給付がもらえるし、歳は25にならないくらいなのでもっとあせらず理想的な会社をじっくり探してもいいのでは？
という友達や職業相談員もいます。正直、早く社会にでて働きたい気持ちと何がしたいかわからない気持ちもあるのですが・・・
あと私は正社員で働いたこともなく、転職回数も多いので
20人も受けたのにこの会社に私が採用されるなんて、
もしかしたら人生最後の採用なのではと考えてしまうと採用辞退なんて人生設計最大のミスになるのではと考えたりします。
でも今度の転職こそ一生働けるところと思っています。
（ちなみに、就職活動始めたばかりで3社受けて、１社ダメで１社結果待ちです）

あと採用もらった会社のいいところは、勤務地とアパレル業界ではめずらしい賞与があります。
月給は17万と普通です。

できれば早めご回答お願いします。

補足

ご回答者の皆さまだったらどうするか聞きたいです。お願いいたします！！！

Answer 1

私の経験上、そういう会社は辞退しますね。

20人中から選ばれた・・・といえば聞こえは良いですが、他の方は面接で
業務内容を聞いた時点で辞退している可能性もあります。
もちろん採用する側も、「他の方には辞退された」なんて言えませんしね(笑)。

質問者さんは面接時に特に何も仰らなかったので採用になった可能性も
ありますからね。
要するに、入社した人間が色々な理由で続かない。
だからもう、面接に来てヤル気のある人なら片っ端から採用する、みたいな。

私も面接時に話を聞き、求人情報と実際の業務内容が明らかに違う場合は
その場で辞退するようにしています。
お互い、時間の無駄は省きたいですからね。

それと、サービス残業させてる時点でダメ会社決定でしょうね。
会社の都合で時間外勤務させておいて、その賃金を支払わない。
対価を社員に還元しないなんて愚の骨頂。

25歳なら、まだまだ幾らでもチャンスはあります。

Answer 2

就職難の時代で、かつ20倍の競争率を勝ち抜き、まずは、「採用」という実績をあげた事は、まずは自信を持って下さい。

以下、私の見解です。ちなみに、介護・医療系で業種は違いますが、人事にも携わっております。
①毎日2時間あるかないかの残業があり、残業手当はつかない

☆今の時代、就業前から、求人側からこういう宣告をする会社もあるんですね。サー残を安易に容認せよというのは、いささか疑念が生じます

②有給はみんなとっていない、ごくまれに振替したりする

☆根回しがよすぎです。ようは、「とるな」という事を遠まわしに言っている感じは当然します。
「有給をとらせないように仕向ける事」は、労働基準法に違反します。また、目に見えない圧力ともとれます。

③繁忙期はなく常に忙しい

☆特に悪い印象はないです。現状をありのまま伝えてくださったのでしょう。

④面接時間はわずか15分で特に職務経歴や志望動機は聞かれなかった（履歴書と経歴書は見ていたけど）

☆これは、同じ人事として、相当疑ってます。面接の根幹をなす質問をしなかったというのは、人選をどこに焦点をあてているか、相当疑問符がつきます。率直にありえません。他の19人近くの人もそうだったのでしょうか？それ位気になる所です。肝心の動機、過去の実績の確認を「口頭」で聞かなければ、自分は不安でしょうがありません。受け答えは、人柄もみれるので、信じられない面接官ですね

⑤採用担当者が電話で面接日時を指定してきたとき、第１候補に言われた時間にいけないと言ったらそれだけで不服そうな態度だった

☆直接のやりとりは人事と質問者さんしかわからないので、軽率にはいえませんが、希望する日にこれなかったから、少し感情が出てしまったのでしょう。大きな問題ではありません。

どうも、④がひっかかります。④そして、つぎに②＞①と気になります。

最終的に賞与もありますし、決断は質問者さんですが、肝心な所が抜けていたり、おろそかになっていたりするので、私、個人的には、二の足を踏みます。むしろ、辞退の方を（個人としては）選びます
それだけ、④＞②＞①が、不穏で嫌な感じがするからです。

あくまでも、ご参考までに。

Answer 3

私なら辞退します。私は28歳女，転職１回経験してます。
面接でそういう態度をとるような上司…絶対仕事出来ないですよ。働きはじめたら地獄だと思います。
あせらず色々な会社を見た方がいいと思いますよ。これっていう会社があるはずです。

Answer 4

長く勤めるつもりなら、納得のいく会社を探した方が良いと思いますよ。私ならその会社はパスさせてもらいます。