転職について。主婦の転職は難しいと聞きますが、将来のことも考えて転職すべきか悩んでいます。

Question

転職について。主婦の転職は難しいと聞きますが、将来のことも考えて転職すべきか悩んでいます。はじめまして。24歳、女性です。
大手外資企業の地方営業部で事務員(派遣社員)として勤め、来年３月で３年目を迎えます。

正社員も派遣社員も変わらない扱いをしてくれますし、社員の方も皆さんいい方ばかりで楽しく働けますので
職場環境としてはとてもいいと思います。
しかし、仕事量が少なく、時間を持て余すこともしばしば。
ワードやエクセルを使った作業も少なく、スキルがどんどん下がっていくのではないかと不安になることもあります。
楽しく働けるのはとても有難いことですが、やはりスキルアップを目指したいという思いもあり転職を考えるようになりました。

昨年の春に結婚をすることになり、新婚さんの転職は厳しいと聞いていたので転職活動をしようとしていたのですが
そんな私の思いに気づいたのか、会社では「辞めないでね」と事あるごとに色々な方から言われるようになりました。
正直皆さんにそんな風に言ってもらえると辞めづらいという思いもありましたし、、
私はどちらかというと仕事にのめり込んじゃうタイプなので、今くらいの方がいいのかもという思いも少しあり、
結局その時は転職活動に踏み切れないままでした。

現在、結婚して１年以上経っているのですが、私たち夫婦にはまだ子供はいません。
正直「そろそろ子供欲しいな～」といった気持も夫婦共にあります。

ですが、子供を産んだ後の生活を考えるとやはり不安にもなります。
今の派遣会社は育児休暇は取れるのですが、派遣社員の求人も減っている現状を考えると
育児休暇取得後、復帰するのは難しいのではないかと思います。

①子供ができるまで今の会社で働く
（育児休暇取得後は今の派遣会社に戻るor他の会社へ転職をする)

②子供はもう少し我慢して、育児休暇等のある会社に転職する

この二つで迷っています。

Answer 1

人事関係の仕事をしています。個人的には①です。

仕事柄ワークライフバランスや女性の働く環境の整備等に理解があるとは思いますが・・
企業採用の実態として新しい事務職を募集・採用するとするならば、既婚20代女性と未婚20代女性でどちらを優先して採用するかというと・・・残念ながら未婚です（双方とも同じレベルのスキルである前提です）。

主様がお考えのことは当然こちらとしても視野に入っており、向こう2,3年中の間に子供ができるだろうな・・と想像します。本来はそんな偏見は雇用機会の不平等にあたりますのでナンセンスなのですが・・・

貴方が会社を経営する経営者だったとして、どう考えるでしょうか？

業態や仕事内容にもよりますが、正社員雇用して独り立ちするのには半年～1年といわれています。2,3年以内に産休に入るやもしれない人をあえて採用するかというと・・企業にもよりますが、相当スキルと経験がない限りは投資分を回収する前に休みに入る可能性が高いのですから避けたいところです。復職後に投資分は働いてやるわ！という考え方もありますが、育休→退職というケースなんて普通にありますから、説得力に欠けるのはご理解いただけるのではないでしょうか。
（しばらく作りません、と言ったところで無意味です。そこまで会社も管理できませんからね・・管理されたくもないですし（笑））

②にしても、制度はあっても実態として取得している企業はまだまだ少ないです。妊娠＝退職すんだろ？という社風はなかなか変えられるものではありませんから、制度だけを転職軸にすると危険極まりないです。出産したらしたで、しょっちゅう子供の病院やら何やらで会社を休まないといけませんから、それが許される業態・社風・上司・職場環境でもなければならないのです。結構絞られると思いますよ。

ご夫婦の目線だけではなく、世の中の流れや企業側の立場をもう少し研究されてはいかがでしょうか？
失礼ながら、かなり甘い・・・

別に派遣で仕事をしていても、転職活動はできますよ？
冷やかしで良いと思いますので、試しに面接受けてみて少し外の空気に触れてみてはいかがでしょうか。各立場での反応が見れると思いますよ。

Answer 2

子育てをしながらの仕事、例えば子供の体調不良、保育園の送迎などかなり大変ですよ。あなたの現在の会社は非常に恵まれていると思います。人も仕事もです。職場に復帰後、理解ある職場や、慣れ親しんだ人がいる職場の方が協力を求めやすいし、気持ちにも余裕ができると思います。

また、育児休暇がとれる職場が簡単に見つからない場合もあると思いますし、育児休暇があっても職場には理解がなかったり、イヤな顔をされる事もあります(権利なのに)

やりがいも大事ですが、やはり気持ちよく過ごせる職場の方がいいと思います。

Answer 3

今の会社は社員登用などは考えてくれていないのでしょうか。
本当にいて欲しかったら社員にしてくれると思います。
ただ、人間関係は良好なのはかなりいいですよね。
人間関係は入ってみないとわかりませんし、なかなかいいところがないですから。

あなたはまだ若いので子供についてはそんなに焦る必要はありませんし、できれば正社員で雇ってもらえる会社を見つけて転職してからの方がいいと思います。
条件のいい会社が見つかればいいですが、中小企業だと一応産休などはとれることになってはいますが、実際は復帰は難しいかなと思います。
派遣ですと正社員より簡単に切られてしまいますから転職するなら今のうちの方がいいと思います。
ためしに今の仕事を続けつつ探してみたらどうでしょう。
あまりいいところがないようなら今のところで様子をみればいいと思います。

Answer 4

こんにちは。そうですね。実は子供有だとなお就活が厳しくなるのです。なので、今のうちに転職されたほうがよいと思います。
なので、もし正社員として、就職し、育休もとってずっと働くのならば、②がよいです。でないと子供が生まれると残業制限、勤務制限があるので、会社としては扱いづらいとおもわれているようなのです。なので、少しでも有利なうちに（残業ができるとか）転職されたほうが私は良いと思います。

今の派遣のままでは、産休はとれても育休は無理ではないですか？それならば、やはり少しでも早く、まだお子さんがいないうちに転職されたほうが私は良いと思います。