派遣社員として働いている場合、派遣先で何か問題があったら派遣会社の人に相談すればいいと思うのですが、そうすることで派遣先…

Question

派遣社員として働いている場合、派遣先で何か問題があったら派遣会社の人に相談すればいいと思うのですが、そうすることで派遣先の人と気まずくなりませんか？私は先月の２０日から今の職場で派遣社員として働いています。

仕事はそんなに難しくはないのですが、上司との折り合いが悪く、憂鬱でしかたありません。

顔合わせの時に企業側から「上司に当たる人が、ちょっと・・・忙しいといらいらしちゃったりするんだけど、まあそういう人だと思ってあまり気にしないで下さい」と言われました。就業初日にも、同じようなことを言われました。

2回も言われるからには相当。。。と覚悟はしていたのですが、想像以上でした。嫌みはひどいし、定時は5時半なのに毎日7時過ぎまで残されるし、自分のミスを私のせいにするなど、忙しいのは分かりますが、今まで出会った上司の中で一番ひどいです。

8月いっぱいで退職した人がいて、私はその人に仕事を教えてもらっていたのですが、やはり相当辛く当られたらしく、自分でもよく我慢してきたと思うと言っていました。

派遣会社に相談したいのですが、それを言ったら本人に伝わって、もっとひどいことをされるのではないかと思うと言えません。ただでさえ職種が変わってなかなか要領がつかめないのに、自分が分かることは他人も分かって当然と思っているようで、仕事をきっちり教えてくれません。本当に忙しそうなので、教えてもらうのも悪いなあとは思うのですが。。。

派遣の立場って難しいんですね。早く辞めてしまうと企業側から派遣会社へクレームになってしまうそうですし。前回の職場はみんな仲良しでとても楽しかったので、ギャップに参っているのかもしれません。不満を言って、立場がまずくなったりしないんでしょうか？私が我慢するしかないのでしょうか？

Answer 1

相談したがために、ますます居辛くなってしまったとしたら、その時他の派遣先を探してもらうとか、考えればよいと思います。
派遣て直接言いづらいことを、派遣元に相談できることも、メリットだと思います。
正社員だったら、もっと難しいですよね。
それに、スタッフの職場環境を把握するのも担当者の仕事の一部だと思います。
私も派遣として働いていますが、辞める覚悟で相談した結果、改善された経験があります。派遣は、企業側があっさり契約を切ることもある一方、あなたにも合う職場を選ぶことができると思います。

Answer 2

普通相談するでしょう。
それに、そんな人の下ならなおさらです。

派遣の基本は、仕事できてなんぼですよ。
さっさと派遣先変えてもらうことです。
トラブル元ですよ。

Answer 3

元派遣で働いていました。
質問者さんと同じで、ひどい上司でした。
派遣会社に相談しましたが相談にのってくれるだけで会社とは話はしてくれませんでした。なので直接、上司のさらに上の上司に相談しました。次の日、いつもどおり仕事を終え帰宅すると一本の電話。派遣会社からでした。「契約の解除をしたいと申し出がありました」派遣社員は文句を言うとこうなるとの見せしめだったようです。今の会社に残りたいなら我慢しかないと思います。頑張って下さい。