役職定年について教えてください。 私の会社では、５５歳で役職定年制を導入しようとしています。 まだ具

Question

役職定年について教えてください。
私の会社では、５５歳で役職定年制を導入しようとしています。
まだ具役職定年について教えてください。
私の会社では、５５歳で役職定年制を導入しようとしています。
まだ具体的には説明がないのですが、確実に手取りは減るだろうと皆うわさしています。
この言葉の意味もよくわかりませんが、単純に言葉だけを見て疑問に思うのは、５５歳で役職がない人はどうなるの？ということです。

また、基本給がカットされるようなことになると６０歳での定年時にもらう退職金も役職定年制導入しなかった場合より当然減ると考えるべきなのでしょうか？

Answer 1

私の会社も今年から役職定年制度が始まったんですが、何ともおかしな制度だと思います。
ちなみに５７歳で専門職と言う事で だいぶ手当てが減ったと言っていました。
しかし、仕事は今までとまったく同じことをしていますので、ただ給料の削減の対象になるだけではないでしょうか。
ただし基本給は変わらないと思いますが？
専門職手当ては、今までの役職手当の五分の一になったそうです。
どこのだれが、この様な制度をやり始めたのかわかりませんが、中小企業の会社ではあまりにも可愛そうですよね。
貴方もまだその年には、ならないでしょうが
、おたがいに頑張りましょう。^l^

Answer 2

労働組合とかないんですか？
説明があった時は、もうすでに決定しちゃってるので
条件の変更さえうまく出来ないですよ。
決まる前にちゃんと交渉して、あまり不利にならないようにしなきゃ。。

それにタイトルだけで中身は判断できません。
もしかしたら、単純に55才定年制かもしれないでしょ？
手取りが減るどころか、自動的に解雇じゃん、
それでもいいのかな？

Answer 3

５５歳で役職がなくなり専門職になると言う事です、つまり、課長だった人がマネージャーではなくなる（部下なし）になると言う事、
目的は後進にチャンスを与える（ポスト数に限りあるため）もう一つは賃金カットです、貴方の会社の５５歳の対象となる役職はなんでしょうか？

退職金は概ね５５歳なら確定しているので大きく下がる事はないと思いますが。