就職の年齢制限って廃止されたのですか？

Question

就職の年齢制限って廃止されたのですか？

Answer 1

→仰られている事は、（改正）雇用対策法（平成１９年１０月施行）
の事だと想定します。

上記法律により、求人募集の年齢制限が禁止されました
（これにより見かけ上「年齢：不問」の求人が増えました）。

また上記法律は例外事項を認めており、その一つが
就業規則で定められている「定年年齢を上限とする」
です。

また、年齢制限を設ける場合は「長期勤続によるキャリア形成を
図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象
として募集・採用する場合」に限られ、かつ「職務経験不問」と
しなければならないので、「職務経験重視」の募集を行う場合、
「年齢を不問又は５９歳以下」が多いのです。

その結果、本当は２０～３０代前半の経験者を求人したくても、
対象年齢外、かつ未経験者の応募者が、沢山応募してくるので、
まず書類選考にて対象を選別しているのです。

Answer 2

年齢制限をしなくても日本の履歴書では年齢はわかってしまいます。
ですので、応募後振り落とされるが、現状だと思います。

派遣は、選考の資料をもらう時に年齢などは消されていますが、事前の会社訪問（実質の面接）などと職務経歴で大体の年齢がわかりますよね。

Answer 3

特定の条件を満たせば、年齢を表記することは可能です。

つまり、年齢制限がなくなった訳ではなく募集広告上表現しづらくなっただけです。

企業側からすれば、求めている年齢層・性別は厳然とありますから、意味をなしておりません。

Answer 4

暗黙の年齢制限(30くらいまで)があるかぎり、関係ない。
経験経験とうるさいところは、書類上、年齢不問。
で、暗黙の年齢制限つき。