教えてください。 現在ショップのアルバイトで、3ヶ月目。 頑張ってるのですが、はたから見て中途半端に仕事をしていると…

Question

教えてください。
現在ショップのアルバイトで、3ヶ月目。
頑張ってるのですが、はたから見て中途半端に仕事をしていると、思われています。今日店長より、明日しっかり仕事しないとクビ！と宣告されてしまいました。
アルバイトでも、店長が明日～クビ！といえば、給料を保証していただけるのでしょうか？
クビ情報は、店長が毎日個人情報（誰がどうしてクビか、事細かな事情を）を男性アルバイトに報告していました。
私の名前は、何も言われてなかったのですが。 クビって30日前に言わないといけないんですよね、確か？

補足

今人員が少なくて、一人でもクビを切れないと今朝言ってました。
しかし、昼になって突然のクビ宣告。 どう対処すればいいのでしょうか？
今日中に答えをいただければ、光栄です。明日、結果をださねばクビにされるので、良い案があればお願いします。

Answer 1

解雇については、３０日前に予告もしくは３０日分の解雇予告手当を支給しないといけない事は労基法に記載されていますが、これは正社員、又はそれに準ずる身分、雇用期間が１年を超えているなど一定条件があります。あなたの身分がアルバイトとなっていますが、たとえば試用期間中等解雇予告が免除される場合もあります。
詳細が分りませんので一般的なお答えです。
対処法としては、雇用契約書があるのであればその期間までは、それを盾に出来ますが、あなたがどのような解決法を望んでおられるのかが分りません。
ただ納得いかないのであれば、解雇理由を書面で請求することが出来ます。
これは書面になりますので会社も慎重に対応するでしょうが、解雇理由があなたの重過失、故意による損害、就業規則違反（重度）、服務規程違反（重度）の場合以外は会社は解雇することはできません。一般的な能力不足での解雇は、解雇権の乱用となり認められません。
解雇理由が明らかになったのちであればこの書面をもって労基に相談することは出来ます。
また解雇無効の争いをする事が出来ますが、争うと会社との関係は厳しいモノとなります。
その後の会社との関係を良く考えて行動された方がよいでしょう。