今産休の方の代替で派遣社員として働いています。 その方の引継ぎとして３日間ほど一緒に働きました。 その場合、出産祝い…

Question

今産休の方の代替で派遣社員として働いています。
その方の引継ぎとして３日間ほど一緒に働きました。
その場合、出産祝いはあげるべきなのでしょうか。
ちなみにもう１人妊娠中の方がいるので、その方が産休から戻られた後も、数ヶ月間は一緒に働く事になると思います。

補足

ちなみに小さな職場で、私を入れて３人です。

Answer 1

産休の方の代替、私も経験しました。
私は引継が1ヶ月以上あったのでスタイや本人にハンドタオルくらいをあげました。
お返しいらないような額であげたけど、それ以上のお返しを頂き、どうだったのかなーと思います。
3日なら仲良くなってないと思うししなくていいと思いますよ。
復帰してすごく仲良くなれたら、その時にどうするか考えてみては？
復帰後にもあまり親しくなれなかったらしなくていいと思います。

Answer 2

派遣社員＝産休・産後期間だけ、出産お祝いは不要です。

派遣さんでそこまですると経費がかさみます。

気持ちとして何をして差し上げたいのならば、１０００円以下のプレゼント程度で気持ちは通じます。

社員側からすると、派遣さんにお祝いをもらうと、派遣会社が利潤にとられて時給が少ないのを知っているから申し訳ないです。

産休・産後時に、お仕事を請け負ってくれることだけで、皆すごく感謝しているのです。

こういう安定していない会社都合の期間だけ就労をお願いしているので。

Answer 3

人間関係ができていない状況で、お祝いを渡せば相手が困ることもありますので、控えてもいいです。

（補足より）
多分ですが周囲の方が気遣いをしてくれると思います。