就職活動！ 内定を蹴ることについて・・・

Question

就職活動！ 内定を蹴ることについて・・・現在大学４年です。

４月ごろに内定を一つもらったのですが、なんだか納得できないまま今現在です。

今度８月中には内定者を決めるという会社を受けます。

しかし、４月に内定をもらった会社から先日課題が送られてきました。

先輩などに聞くと「この氷河期に内定ｷｰﾌﾟしててもいいでしょ。１０月ごろの内定式までは大丈夫」などと言われますが。。。

ちなみに内定もらった会社にはいちおハンコをおした書類を提出しました。（友達によると、それも法律的な拘束はないと）

でも、教授に行く気がないならはやく断れ！社会のルールを守れと怒られました。

どうすればいいのでしょうか？？

実際現在就活中のみなさん！
内定ｷｰﾌﾟしてますか？
蹴ったことありますか？
蹴る場合はなんといってますか？

色々不安です。。
どなたかお返事ください！

Answer 1

人事系の仕事をしています。

素朴な疑問として、、いつになったら腹ククルつもりですか？あなたの人生なのであなたが決めてよいですが、いつまでたっても隣の芝生は青いと思いますよ。あそこが良い、こっちが良い、あっちも良いな・・・（笑。

企業は学生を粗末に扱うなぁ・・とよく言われますが、一部の学生さんもね・・・あまりにも自分勝手。受ける気のない内定1つが、他の学生の内定を１つ奪っていることに気が付かないのですかね・・・？
｢内定が取れません｣という知恵袋を見て悲しくなりますが、こういうKeep内定が学生さん全体を絞めつけているような気がしてなりません。

企業もお迎えするために、研修、親睦会、受け入れ部署の根回し、その他もろもろ学生さんが想像できないぐらいのパワーをかけて準備しています。ズルズル引っ張れば引っ張るだけ、金をかけていくのですから直前辞退は費用を請求したい気持ちにもなります（笑）。1人換算しても結構な金額ですよ。まぁ、そんな事したらお国から怒られますからやりませんけど。

承諾書提出後の内定辞退なんて、そう珍しい事ではありません。ちゃんと事情を説明すれば、相手も理解してくれます。そもそも、来たくない人を無理に入社させても退職することが目に見えているので、賢明な人事なら｢ご縁がなかったですね｣で終わりにしてしまおうと考えるはず。将来的な投資の目線でも、その考えの方が正しいです。

ちなみに、ご指摘の通り書面は法的拘束力はありません。が、、提出済みであれば社内全体に報告しているでしょうから、担当者が会社に説明するために理由をシツコク聞いてくるので言い訳はしっかり考えておいてくださいね。
その言い訳をあなたを面接した社員の△△さんとか、最終面接した○○役員とかに説明して、｢力及ばず申し訳ありません｣と担当者は頭を下げてまわる訳です（笑）。ホントですよ。あなたの問題ではありますが、金をかけて成果がでなかったのですから担当者の責任。社会のルールとして当たり前のこと。

【承諾書を提出した】という責任とケジメはしっかりとりましょう。

こんなところでグズグズ言うぐらいなら辞退すべきだと思いますよ。もっと強かでないと、就活の化かし合いには勝てません。

Answer 2

私も現在就職活動をしている大学４年生です。
４月に内定を頂き。
５月にも内定を頂きました。

その際、第一志望群の会社がありましたので、まだ就職を続けていました。

しかし、キープするのは１社にしたほうがいいというアドバイスを学校側から頂いたので、一週間悩んで５月後半には正式にお電話とお手紙で辞退させていただきました。

それから内定も出ませんが、５月に決まった会社は第一志望群の会社でしたので今はそちらで頑張ろうと思っています。

キープすることは悪くないと思います。

ただ何社もキープということは駄目ですね。それだけ企業側に迷惑をかけるので。
なので、一社にすることです。

後は１０月１日までは大丈夫ということを聞きますが、なるべく早く辞退できるならばしたほうがいいですよ。
社会的な考えであり、実際は企業側に迷惑です。

この就職難の中で、内定を頂いた一社をキープしておかないと何がおこるかわかりません。

なので一社はキープしつつ９月後半までは続けてみればどうでしょうか？

Answer 3

同じく大学4年のものです。私は既に就職活動を終えています。
一つ質問なんですが、そんな行きたくない会社の内定なんて持っていてどうするんですか？
仮に入社したとしても、嫌なことつまらないことだらけで、全然仕事が面白くないと思いますけど。
志望度が高い会社に入ったって嫌な事が待っているんですから、行きたくもない会社に入ったって辞めるだけでしょう。
保険のつもりかもしれませんが、逃げ道を作ってるような人が本気で志望する会社に受かるとは到底思えません。
だいたい、なんで迷っているんですか？志望業界じゃない？やりたい仕事じゃない？規模が小さいから？有名じゃないから？
その理由をはっきりさせない限り、いくら他の所で内定を取っても同じことになるだけだと思うのですが・・・（理由がはっきりしているのでしたらすみません）
氷河期だからとか、そういうのって全く関係ないと思います。自分が大変な環境だったら何してもいいんですか？そういう身勝手な人が多いから、企業もより間口を狭めているんじゃないでしょうか。
そもそも私には、入社する気（入社する目的）のない企業を受けていること自体が不思議でなりませんが・・・

あなたが辞退することで、いま必死で就職活動をしている、その会社を志望する学生の1人に内定が出ることをお忘れにならないでください。

Answer 4

仰るとおり、使用者が内定を取り消す場合に制限はありますが、
労働者への拘束力はありません。
また１０月以降であっても入社前であれば、内定辞退は可能です。
会社にもよりますが、あなた一人しか使わない機材でもない限り、
辞退した企業があなたに賠償を求めることもありません。

辞退する場合は誠意を持って伝える必要がありますが、
基本的には「他の企業に行くため」で問題ありません。

ただ本当に行く気が無いのであれば早く断ったほうが良いと思います。
他社がダメだった場合に行くつもりがあるのならキープしておきましょう。